Pandemia de coronavirus a schimbat brusc și piața muncii din România, ajungându-se foarte rapid de la o situație în care cu greu puteau fi găsiți angajați la una în care există foarte mulți candidați, dar nu și job-uri care să le fie oferite, spune la Profit TV Cristina Săvuică, CEO Lugera unul dintre cei mai importanți jucători pe piața de recrutare.
"Piața își revine încet-încet, mai apar job-uri pe ici, pe colo, dar în niciun caz nu ne așteptăm anul acesta să ajungem la numărul de job-uri pe care le aveam deschise la nivelul anului trecut. Toată lumea este în expectativă. Am ajuns dintr-o piață în care găseam cu greu candidați într-o piață în care avem foarte mulți candidați și nu avem ce să le oferim. La momentul acesta nu avem job-uri, indiferent dacă sunt români care se întorc în țară, români care sunt deja aici sau asiatici, nu avem ce să le oferim, sunt foarte puține job-uri noi", spune Săvuică va și să interpreteze cum ar vrea el acele reglementări", spune Iftimescu la Profit TV, în emisiunea Profit LIVE, transmisă începând cu ora 17.30 și în care mediul de business vorbește despre situația actuală.
Numărul locurilor de muncă ofertate este acum la 20% din totalul celor aferente intervalului martie-aprilie 2019. Posturile rămase vacante sunt în principal din zona magazinelor și depozitelor implicate în desfacerea produselor și serviciilor de strictă necesitate, mai puțin afectate de criză. În același timp, piața IT rămâne efervescentă și are nevoie în continuare de personal.
Au fost primite foarte multe cereri de angajare, atât din partea unor persoane concediate, dar și a celor care au fost în șomaj tehnic și se tem pentru actualul loc de muncă.
Sunt candidați care acceptă salarii cu mult mai mici decât până acum, în timp ce angajatorii oferă salarii puțin mai mici sau la același nivel ca anul trecut. Din punct de vedere salarial, opinia CEO-ului este totuși că un candidat care are astăzi, de exemplu, un salariu de 1.000 euro nu va câștiga mai puțin anul viitor, dar nici nu vor fi creșteri salariale, cel puțin în acest an.
În același timp, așteptarea este că românii care au revenit în țară din străinătate vor pleca din nou dată ce situația se va calma pe plan global.
Interviurile de recrutare sunt derulate în acest moment doar online, ceea ce prezintă atât avantaje (economia de timp, flexibilitate ca oră), cât și dezavantaje (lipsa limbajului non-verbal).
Sfaturi către candidați pentru o impresie bună la interviu
"Să fie autentici și să aplice la job-uri care chiar li se potrivesc. Avem cazuri în care acel candidat aplică la orice job, iar dacă întrebăm ce își dorește, nu știe sau nu vrea să răspundă", explică Săvuică.
