PROFIT NEWS TV Angajații dau mari bătăi de cap retailerilor. Eugen Saulea, ESSA Group: Nu mai avem repere de loialitate și carieră, tot ce contează e strict legat de ce primesc în mână și cât de rapid primesc. Vin angajați din Sri Lanka

Retailerii se confruntă cu mari probleme în ceea ce privește forța de muncă. Există o lipsă de personal în piață, iar cei care încă mai lucrează au tot mai multe cerințe legate de pachetul salarial, a spus, la PROFIT NEWS TV, Eugen Saula, fondatorul ESSA Group, companie ce furnizează servicii de merchandising și de recrutare de personal. 

„La finalul anului trecut au crescut foarte mult prețurilor produselor din cadrul retailerilor. În mometul în care au crescut prețurile, consumul a scăzut și, practic, vânzările au fost mai reduse. Când nu ai vânzări, automat nu ai nici buget pentru investiții, în speță în salarii. (...) Într-o lipsă totală de personal în piață, ce forță era disponibilă licita pentru cel mai bun pachet salarial”, explică Eugen Saulea.

Astfel că, în trimestrul IV al anului trecut, retailerii au fost nevoiți să mărească salariile cu 15-20% față de finalul primului semestru din 2021. Procesul de creștere salarială nu s-a încheiat însă aici. 

CITEȘTE ȘI PROFIT NEWS TV Președintele Fondului pentru Mediu anunță: Timp de așteptare mai scurt la programele Rabla. Cât va dura evaluarea dosarului. „Nu vom avea un aer mai curat. Nu cred că așa se pune problema."

„În ianuarie, odată cu majorarea salariului minim pe țară, am avut un impact de 6% în acele salarii, care erau peste salariul minim pe economie. Așadar, retailerii au fost nevoiți să scoată mai mulți bani pentru salarii atât pentru angajații din exterior, care prestează activitați de outsourcing, cât și pentru personalul intern. Iar vânzările nu au fost corelate cu această creștere a salariilor”, mai spune fondatorul ESSA Group.

O altă problemă identificată de acesta pe piața de retail este și fluctuația de personal. 

„Dacă în trecut discutam despre programe de carieră, loialitatea angajatului, în momentul de față nu mai avem astfel de repere. Tot ce contează e strict legat de ce primesc în mână și cât de rapid primesc de la momentul prestației”, adaugă el.

CITEȘTE ȘI PROFIT NEWS TV Morphosis Capital Fund II – buget de 100 de milioane de euro, cu lansare în 2023. Andrei Gemeneanu, Managing Partner: Demarăm strategia de atragere de capital în a doua parte a acestui an. 30% din fond va fi investit în țări din regiune

Pentru a suplini deficitul de personal din cadrul retailerilor, ESSA Group va aduce muncitori străini, în special din țări non-EU. 

„Noi avem un parteneriat cu Sri Lanka. Ne-a fost greu să convingem retailerii că personalul din Sri Lanka își dorește să muncească. Am dat prima comandă de peste 50 de persoane care urmează să ajungă undeva la începutul lunii iunie. (...) Sunt mult mai implicați, mult mai disponibili, elemente cheie în ceea ce facem noi”, afirmă Eugen Saulea.