PSD propune condiții atât de restrictive pentru profesia de gestionar, încât liderul partidului Liviu Dragnea nu ar putea fi angajat pe un astfel de job

Parlamentariii PSD au elaborat un proiect de lege privind încadrarea în muncă a gestionarilor, care impune o serie de condiții foarte drastice pentru persoanele care doresc să fie angajate în astfel de funcții. Conform condițiilor propuse în proiect, printre care lipsa unei condamnări definitive cu închisoarea, condamnări pentru abuzuri sau cazier judiciar fără antecedente penale, actualul lider al PSD, Liviu Dragnea, nu ar putea fi angajat ca gestionar.

”Inițiativa legislativă privind încadrarea în muncă a gestionarilor izvorăște din noile realități sociale, economice, culturale etc. din România după evenimentele din decembrie 1989, după aderarea țării noastre la structurile nord-atlantice ale NATO, precum și după intrarea, începând cu data de 1 ianuarie 2007, în spațiul generos al Uniunii Europene”, explică inițiatorii necesitatea actului, care actualizează astfel o lege din 1969 privind angajarea gestionarilor.

Potrivit proiectului, pentru a putea fi gestionar, o persoană trebuie să îndeplinească următoarele condiții: a) este cetățean român și are domiciliul în România; b) are exercițiul drepturilor civile și politice; c) are nivel de instruire- învățământ liceal, cu durata stabilită de lege, finalizate și absolvite cu sau fără diplomă de bacalaureat; d) este apt, din punct de vedere medical, pentru exercitarea ocupației, aceasta dovedindu-se cu certificat medical de sănătate, eliberat pe baza constatărilor tăcute, în condițiile legii; 6) nu se găsește în vreunul dintre cazurile de nedemnitate prevăzute de prezenta lege.

CITEȘTE ȘI Veniturile primite de angajații din servicii, armată și poliție - exceptate de la obligația publicării

Totodată, conform formulării textuale din proiect, nu va putea fi angajat ca gestionar:

”a) cel condamnat definitiv, prin hotărâre judecătorească la pedeapsa cu închisoare, pentru săvârșirea unei fapte sau mai multe în legătură cu munca sa și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractual individual de muncă/raportui juridic de serviciu sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici, de natură să aducă atingere prestigiului ocupației;

b) cei care a săvârșit abuzuri prin care au fost încălcate drepturile și libertățile fundamentale ale omului, stabilite prin hotărâre judecătorească, sau a săvârșit abateri grave, sancționate cu măsura concedierii care reprezintă încetarea contractului individual de muncă/ raportul juridic de muncă din inițiativa angajatorului;

c) cel căruia i s-a aplicat pedeapsa interdicției de a exercita ocupația, pe durata stabilită prin hotărâre judecătorească definitivă;

d) cel care este declarat nedemn pentru alte cauze prevăzute de lege.

Mai mult, ”nu poate fi angajat sau trecut pe post de gestionar cel impotriva căruia s-a dispus de către organele abilitate de lege începerea urmăririi penale”, prevede proiectul.

CITEȘTE ȘI Noi obligații pregătite pentru piața de retail: Vânzătorii vor trebui să suporte toate costurile de transport pentru produsul returnat de client. Un nou termen de garanție

Sunt prevăzute totodată și obligații pentru angajatori de a verifica eligibilitatea candidaților pentru funcția de gestionar.

Înainte de încadrarea în muncă ca gestionar sau înainte de a fi trecut în postul de gestionar, angajatorii sunt obligați să solicitate persoanelor în cauză, certificatul de cazier judiciar, eliberat de organele de poliție, cu precizarea expresă că a fost emis pentru a fi încadrat ca gestionar.

Persoana care urmează să fie încadrată ca gestionar sau trecută în postul de gestionar este obligată să prezinte o adeverință eliberată de angajatorul la care a fost încadrată anterior, din care să rezulte dacă a produs pagube materiale angajatorului din vina și în legătură cu munca sa, natura acestora și dacă ele au fost recuperate, precum și dacă a încasat de la angajator sume nedatorate pe care este obligat să le restituie.

Angajatorii sunt obligați să emită și să comunice solicitantului, cu celeritate, adeverința, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la primirea cererii.

CITEȘTE ȘI Liviu Dragnea, întrebat dacă Codul Penal a fost modificat "cu dedicație" pentru el: Mă frământă mult mai mult legea gazelor din Marea Neagră. Unele "servicii" și "interese majore" subminează demersul

În astfel de condiții, președintele PSD Liviu Dragnea nu ar putea fi angajat ca gestionar, având în vedere că el a fost condamnat definitiv la doi ani de închisoare cu suspendare în dosarul Referendumului de suspendare a președintelui Băsescu.

Dragnea fost găsit vinovat că a uzat de influența și autoritatea sa în partid în scopul obținerii unor foloase nepatrimoniale de natură electorală, necuvenite, pentru alianța politică din care făcea parte partidul reprezentat de inculpat, și anume îndeplinirea cvorumului de participare cu ajutorul voturilor obținute în alte condiții decât cele legale.