Noua concediere declanșată în Telekom România este generată de contextul economic global actual, în care singura constantă este schimbarea și transformarea organizațională, iar noi, la nivelul companiei, trebuie să ne adaptăm pentru a îndeplini așteptările și nevoile mereu mai mari ale clienților de la orice companie de tehnologie inovatoare, spune Miroslav Majoros, șeful grupului de firme Telekom România, într-o scrisoare transmisă angajaților companiei și obținută de Profit.ro.
"În contextul economic global actual, în care singura constantă este schimbarea și transformarea organizațională, și noi, la nivelul companiei, trebuie să ne adaptăm pentru a îndeplini așteptările și nevoile mereu mai mari ale clienților de la orice companie de tehnologie inovatoare, asa cum este și Telekom. De doi ani transformăm radical organizația către o creștere sustenabilă, iar în centrul acestei transformări se află viziunea de a reduce complexitatea și a redefini modelul operațional pentru a susține pilonii noștri de creștere: digitalizarea și simplificarea. În cadrul programului de transformare am făcut și vom face schimbări organizaționale care să ducă la îndeplinirea obiectivelor noastre strategice. Am redus complexitatea proceselor interne și a portofoliului de produse și servicii, care generează inclusiv necesitatea anumitor schimbări în structura echipelor noastre.
Programul de transformare va continua, având astfel în vedere ca în perioada următoare să reducem numărul actual de angajați, de 5.831 la nivelul grupului de companii, cu 692 de poziții, dintre care 438 poziții în cadrul Telekom Romania Communications, respectiv 254 poziții în Telekom Romania Mobile Communications", se arată în mesajul lui Majoros către salariați și aflat în posesia Profit.ro.
28 noiembrie - Profit Financial.forum
"Vă asigur că toate formalitățile și procedurile aferente se vor derula cu respectarea strictă a drepturilor angajaților, urmând să fie aplicate orice măsuri obligatorii de protecție socială prevăzute în legislație și în contractele colective de muncă în vigoare. Toți angajații afectați de măsura de disponibilizare vor primi salarii compensatorii în funcție de vechimea în grup, în cuantumul prevăzut în contractele colective de muncă. Colegii afectați de disponibililizare vor fi asistați în găsirea unui nou loc de muncă, prin servicii de consiliere și orientare în carieră și recomandări, colaborând cu Agențiile Teritoriale de Ocupare a Forței de Muncă și cu firme de recrutare.
Vă mulțumesc, încă o dată, pentru munca voastră de zi cu zi, pentru toate eforturile pe care le-a depus constant fiecare dintre voi. Am muncit foarte mult pentru a dezvolta și lansa anul acesta pe piață produse inovatoare și pentru a găsi noi căi de distribuție strategică a serviciilor către clienți, iar acțiunile din acest an setează premisele creșterii companiei in viitor", se mai spune în scrisoare.
Pozițiile care urmează să fie restructurate vor fi decise pe baza obiectivelor de business ale companiei, în linie cu strategia de simplificare și digitalizare. În cadrul procesului de restructurare, Telekom România va aplica măsurile de protecție socială. Evaluarea performanței va fi utilizată ca criteriu în departajarea angajaților care ocupă poziții similare.
Acțiunea este declanșată într-un context în care grupul elen OTE și principalul său acționar, gigantul german Deutsche Telekom, sunt pe cale să vândă pachetul majoritar de acțiuni deținut la Telekom România, informațiile actuale indicând patru competitori care discută în prezent o eventuală preluare a operatorului român de telecomunicații sau a unei părți din afacere: RCS&RDS, companie controlată de omul de afaceri Zoltan Tseszari, grupul francez Orange, compania rusă ER-Telecom, printre cei mai mari 10 jucători din industria de telecomunicații din Rusia, și Spas Rusev, unul dintre cei mai bogați, dar și controversați afaceriști bulgari, având strânse legături cu finanțatori ruși.
În urmă cu doi ani a fost inițiată o altă restructurare, Profit.ro anunțând atunci, în exclusivitate, că grupul Telekom România, care reunește foștii operatori Romtelecom și Cosmote România, a început să trimită către o parte dintre angajați notificările de concediere, ca urmare a procesului de reorganizare a companiilor din grup.
Atunci, Telekom România a desființat, în cadrul procesului de reorganizare a grupului, 205 dintr-un total de 600 posturi de manageri, declanșând concedieri și printre angajați.
“La începutul anului erau circa 700 de manageri și 100 au părăsit deja grupul. Acum, în urma întâlnirii cu conducerea grupului, urmează să fie desființate 156 posturi de manageri de la fostul Romtelecom, 45 posturi de manageri de la fostul Cosmote și alte 4 posturi de manageri din Germanos și Sunlight”, au afirmat atunci sursele.
Angajații Telekom România care au acceptat atunci să părăsească grupul cu acordul părților au primit între 5.000 lei și peste 100.000 lei. Dacă refuzau, urmau să intre într-un proces de evaluare.
Telekom România, brand sub care activează din 2014 foștii operatori Romtelecom și Cosmote România, este controlată în proporție de 54,01% de grupul elen OTE, la care Deutsche Telekom deține o participație de 46%.
