DECIZIE OK-uri de angajări suplimentare la stat: Sute de noi salariați la filialele de servicii ale celor mai mari producători de energie din România, Hidroelectrica și SNN

Este vorba de 194 de noi salariați la Hidroserv și 53 la Nuclearelectrica Serv, conform actului analizat de Profit.ro.

Cei de la Hidroserv vor să ocupe 102 de posturi vacante la finalul anului trecut și, în plus, să mai angajeze încă 92 de oameni, pe posturi noi, necesare ca urmare a dezvoltării activității societății.

Asta înseamnă în total majorarea anul acesta a cheltuielilor de personal cu peste 6,6 milioane lei.

La finalul anului trecut, Hidroserv avea 1.289 de salariați.

CITEȘTE ȘI Japonia urcă dobânda de referință la cel mai ridicat nivel din ultimii 31 de ani

″Societatea a evidențiat faptul că se confruntă cu insuficiența resursei umane în raport cu: • programele anuale și multianuale de mentenanță; • intervențiile incidentale și în regim de urgență; • lucrările de reparații complexe de tip LN3 și LN4; • contractele de modernizare și retehnologizare; • proiectul strategic de retehnologizare CHE Stejaru HA1–HA4; • proiectele care urmau să fie contractate în anul 2026. Executarea lucrărilor de mentenanță programate în anul 2026, între care menționăm lucrările complexe de tip LN3 și LN4, al căror număr este aproape dublu față de prima jumătate a anului 2026, concomitent cu derularea proiectelor de modernizare și retehnologizare deja contractate, impune ocuparea posturilor vacante la 31.12.2025 (102 posturi – n.r.)″, scrie în memorandumul de aprobare aferent Hidroserv.

Pe lângă ocuparea posturilor vacante, Hidroserv vrea să mai angajeze 92 de oameni, necesitate justificată, potrivit companiei, de ″dezvoltarea efectivă a activității societății și de extinderea volumului obligațiilor contractuale″.

CITEȘTE ȘI VIDEO Tunelul pregătit de austrieci pe Autostrada Sibiu-Pitești, traversat cu mașina

″Societatea a extins activitatea dincolo de serviciile curente de mentenanță, prin implicarea în proiecte complexe de modernizare și retehnologizare, între care: modernizarea CHE Aricești; modernizarea CHE Remeți; modernizarea CHE Vaduri; executarea lucrărilor LN3 și LN4; retehnologizarea CHE Stejaru HA1–HA4; montajul și punerea în funcțiune a hidroagregatului nr. 1 și a instalațiilor auxiliare din UHE Porțile de Fier II.

Proiectul CHE Stejaru HA1-HA4, cu perioadă de implementare 2026-2031, presupune exercitarea de către SSH Hidroserv SA a rolului de antreprenor general, coordonarea unui număr semnificativ de parteneri și realizarea unor activități cu un grad ridicat de complexitate tehnică și managerială. Contractul nr. 40/14.07.2026 privind UHE. Porțile de Fier II constituie un element nou și determinant în analiza dezvoltării activității. La momentul elaborării documentației inițiale, lucrarea era avută în vedere în perspectiva contractării. La data prezentei, procedura de atribuire este finalizată, iar contractul este încheiat, generând obligații certe în sarcina societății.

Creșterea cu un număr de 92 de salariați/posturi este justificată de diferența dintre capacitatea de execuție aferentă structurii de personal existente la finele anului 2025 și capacitatea de execuție necesară pentru realizarea volumului suplimentar de lucrări contractate și aflate în implementare în anul 2026. Necesitatea suplimentării nu rezultă exclusiv din numărul proiectelor, ci și din obligația ca acestea să fie executate concomitent, fără afectarea programelor de mentenanță, intervențiilor în regim de urgență, lucrărilor aflate deja în curs, termenelor proiectelor nou-contractate, siguranței și sănătății personalului, calității și conformității tehnice a lucrărilor″, se mai menționează în documentul citat.

CITEȘTE ȘI Decret semnat de Putin: activele din Rusia ale Nestle, Auchan și Leroy Merlin trec sub administrare specială

La Nuclearelectrica Serv, Guvernul a aprobat ocuparea unui număr de 53 de posturi vacante existente la finele anului 2025, cu o majorare a cheltuielilor de natură salarială în cuantum de 1,66 milioane lei.

Astfel, filiala Nuclearelectrica vrea să angajeze 35 de manipulanți materiale, 7 șoferi, 5 stivuitoriști, 2 operatori calculator, 1 macaragiu, 2 șefi de formație și 1 coordonator de activități de manipulare manuală și mecanizată.

CITEȘTE ȘI VIDEO Nicușor Dan doarme la mănăstire

″Începând cu 14 septembrie 2026, Nuclearelectrica Serv va prelua contractul „Servicii de manipulare manuală și mecanizată a produselor din depozitele și obiectivele administrate de CNE Cernavodă”. Având în vedere caracterul de contract nou și cerințele specifice desfășurării activităților pe platforma CNE Cernavodă, ulterior îndeplinirii condițiilor menționate anterior, va fi necesară asigurarea unei perioade de mobilizare și pregătire a personalului, anterior începerii efective a prestării serviciilor.

Această etapă este necesară pentru asigurarea capacității operaționale la data începerii activităților și pentru îndeplinirea obligațiilor contractuale în condițiile și la standardele asumate. Etapa de pregătire presupune efectuarea instruirilor obligatorii în domeniul Sănătății și Securității în Muncă (SSM), precum și participarea și promovarea cursurilor interne CNE necesare obținerii dreptului de acces pe platforma CNE Cernavodă.

CITEȘTE ȘI EXCLUSIV Tranzacția anului în imobiliare intră pe ultima sută de metri. Se stabilesc ultimele detalii pentru achiziția P3 Bucharest, care asigură ieșirea de pe piața imobiliară românească a fondului suveran al statului Singapore

Parcurgerea acestor etape reprezintă o condiție obligatorie pentru autorizarea accesului personalului și pentru desfășurarea activităților în condiții de siguranță, cu respectarea procedurilor și reglementărilor aplicabile.

În vederea obținerii dreptului de acces pe platforma CNE Cernavodă, personalul Nuclearelectrica Serv alocat contractului va participa, între altele, la cursul UA 007 – „Instructaj introductiv general pentru personalul contractor”, obligatoriu pentru personalul prestatorului, cu durata de 8 ore/zi/persoană, desfășurat la sediul CNE Cernavodă. Pe perioada participării la instruirile obligatorii, personalul va fi remunerat de Nuclearelectrica Serv.

În consecință, cheltuielile de natură salarială aferente perioadei de instruire și pregătire reprezintă costuri necesare procesului de mobilizare și operaționalizare a contractului. Aceste cheltuieli vor fi angajate numai ulterior aprobării Memorandumului de către Guvern și după îndeplinirea condițiilor legale necesare efectuării angajărilor, fără ca fundamentarea acestora în prezenta documentație să reprezinte o asumare sau o anticipare a efectuării angajărilor anterior obținerii aprobărilor necesare″, se spune în memorandumul pentru Nuclearelectrica Serv.

CITEȘTE ȘI FOTO Grecii de la PPC, prezenți masiv în România, fac mega-centru de date pentru colosul tehnologic Amazon la fosta cea mai mare termocentrală pe cărbune din Grecia

Compania mai arată că neasigurarea serviciilor de manipulare manuală și mecanizată generează riscuri operaționale, de siguranță nucleară, de conformitate și financiare, după cum urmează: - acumularea deșeurilor radioactive și chimice în zonele de colectare; - blocarea fluxului logistic și a recepției materialelor; - imposibilitatea manevrării echipamentelor critice; - imposibilitatea transportului vaselor DEWAR; - blocarea accesului în zonele operaționale în perioade cu condiții meteo severe; - imposibilitatea intervenției rapide în situații de urgență; - riscuri majore în perioadele de Oprire Planificată/Neplanificată; - posibile neconformități față de cerințele CNCAN și ANPM; - impact reputațional semnificativ asupra SNN.

″Aceste riscuri afectează direct siguranța nucleară, continuitatea operațională și conformitatea reglementată a CNE Cernavodă″, se conchide în memorandum.

Nuclearelectrica Serv avea 718 salariați la finalul anului trecut.