Sindicatul Unit TAROM a declanșat conflictul colectiv de muncă la nivelul unității, ca urmare a refuzului transportatorului aerian de pasageri de a respecta prevederile Contractului Colectiv de Muncă (CCM) încheiat pe anii 2022 - 2024.
"Conflictul colectiv de muncă s-a declanșat ca urmare a încălcărilor prevederilor CCM, astfel cum sunt specificate în prezenta notificare, precum și ca urmare a refuzului managementului TAROM de a renegocia în termenul legal de 10 (zece) zile prevăzut de Art - IX-5 Renegocierea drepturilor din CCM, ca urmare a publicării în Monitorul Oficial nr. 571/23 iunie 2023, Partea I, a Bugetului de venituri și cheltuieli pe anul 2023 al CNTAR - TAROM-SA. În temeiul dispozițiilor art 126 și urm. din Legea 367/2022 privind dialogul social, prin prezenta vă notificăm că între TAROM și SUT s-a declanșat un conflict colectiv de muncă.", se menționează într-o notificare adresată lui Costin Iordache, director general TAROM.
28 noiembrie - Profit Financial.forum
Conform sursei citate, SUT va sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă Ilfov cu privire la declanșarea prezentului conflict colectiv de muncă și pentru a desemna un conciliator, potrivit dispozițiilor Legii 367/2022, arată Adevărul.
"Arătăm că temeiul legal este reprezentat de legile și dispozițiile legale în vigoare, Codul Muncii, Legea 367/2022, Legea 223/2007, Legea 95/2008, s.a., fiind obligația exclusivă a angajatorului de a găsi căile și modalitățile de plată a veniturilor și drepturilor aferente CCM", se menționează în document.
Printre încălcările prevederilor Contractul Colectiv de Munca (CCM) în vigoare la TAROM SA se menționează: neajustarea salariilor brute cu rata inflației, nerespectarea art. III-4, care prevede negocieri salariate colective, precum și lipsa unei grile de salarizare unică la nivel TAROM.
În document se mai precizează că nu sunt respectate prevederile din Anexa nr. 6 - Locuri de muncă în cadrul companiei TAROM, unde se acordă sporuri specific activităților, transmisă prin adresa SG 5750/11 octombrie 2022, "prin care solicităm, în conformitate cu aceasta, discuții în termenul legal de 30 zile, a sporurilor specifice fiecărui loc de muncă, în vederea normalizării condițiilor de muncă".
Sindicaliștii au menționat și neacordarea la zi a bonurilor valorice pentru combustibil, acest drept acordându-se cu întârzieri de două-trei luni.
"Listele nominale privind concediul de odihnă suplimentar în conformitate cu Anexa 9-Personalul TAROM care beneficiază de concediu de odihnă suplimentar pentru condiții de muncă, nu au fost întocmite de fiecare structură în funcție de categoria locului de muncă la început de an; nerespectarea Anexei 10 A, 10 B și 10 C - Uniforme pentru categorii de salariați care intră în contact direct cu pasagerii și publicul (cu excepția personalului din Direcția Operațiuni Sol), personalul navigant nu a primit uniforme de 2 ani, personalul de securitate aeronautică nu a primit uniforme de 7 ani, personalul tehnic nu a primit o uniformă de cel puțin 12 ani, iar personalul Biroului Inflight, personalul Secretariatului General, personalul Biroului Administrare Patrimoniu, personalul comercial din străinătate de cel puțin 12 ani", se mai precizează în document.
Sindicatul mai reclamă nerespectarea Anexei 11 - Norme de acordare a materialelor igienico-sanitare pentru salariații TAROM, a Anexei 12 - Alimentație de întărire și protecție a organismului pentru personalul aeronavigant (nivel de 5.500 calorii/zi de zbor), precum și a prevederilor Cap. V - Timp de muncă și de odihnă pentru personalul navigant (TMO) Anexa 17-B, inclusiv nerespectarea transmiterii rosterului personal de planificare cu 14 zile înainte de începerea lunii pentru care s-a făcut planificarea.
În plus, nu s-a acordat sporul de 25% pentru salariații din Serviciul Securitate Aeronautică, care lucrează sistematic (din 2001) peste programul normal de lucru și nici sporul de 100% pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală de către personalul navigant, tehnic, operațiuni sol, securitate precum și de toate categoriile de salariați care lucrează în ture sau program flexibil.
Sindicaliștii mai atrag atenția că s-a încălcat și capitolul referitor la munca suplimentară, prin neacordarea orelor libere plătite și nici a contravalorii sporului de 100% pentru orele de muncă suplimentară neplătite și nici a altor drepturi financiare prevăzute în CCM ori acordarea acestora sub nivelul prevăzut în Legea 53/2003 Codul Muncii.
