Firmele sau organizațiile care încheie un contract individual de muncă cu un intern vor avea, la cerere,
o primă de promovare a angajării egală cu câştigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat. Totodată, limita de contracte de internship permise va crește de la 5% la cel mult 10% din numărul total al salariaţilor, iar internii vor avea dreptul la un număr de zile de odihnă plătite, conform unor modificări aduse în comisiile de specialitate ale deputaților și care urmează a primi votul final în Parlament, relevă datele Profit.ro.
De ce este important: În prezent, firmele care, în termen de 60 de zile de la finalizarea programului de internship, încheie un contract individual de muncă cu internul, primesc la cerere, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, o primă de promovare a angajării în cuantum de 4.586 de lei pentru fiecare persoană astfel angajată, după îndeplinirea obligației de menținere a raporturilor de muncă pentru o perioadă neîntreruptă de cel puțin 24 de luni.
Totodată, în prezent, în funcţie de numărul de salariaţi, organizaţia-gazdă poate încheia în mod simultan contracte de internship pentru un număr de interni care nu poate fi mai mare de 5% din numărul total al salariaţilor.
Modificările, avizate recent și care urmează să să fie aprobate, prevăd ca prima de promovare a angajării să fie în cuantum egal cu câştigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat, aferent anului pentru care se face plata.
Câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat este, începând cu 1 ianuarie 2024, de 7.567 lei. Prin urmare, această primă ar urma să crească, cel mai probabil, anual, cuantumul acesteia actualizându-se prin hotărâre a Guvernului.
De asemenea, companiile vor putea încheia în mod simultan contracte de internship pentru un număr de interni care nu poate fi mai mare de 10% din numărul total al salariaţilor, adică dublu față de cota prevăzută acum.
Aleșii au observat și că legislația actuală nu oferă dreptul internilor la odihnă.
Prin urmare, conform unei modificări avizate: ” (1) Pe perioada derulării contractului de internship, internul are dreptul la un număr de zile de odihnă plătite, direct proporțional cu durata programului de internship. (2) În situația în care internul nu solicită zilele de odihnă pe durata contractuală, acestea nu vor fi compensate de organizația-gazdă la finalul programului de internship”.
”Prin propunerile aduse nu se impune obligativitatea oferirii de zile libere, ci de a da internilor posibilitatea de a alege dacă doresc să folosească sau nu zile de odihnă”, arată autorii amendamentelor aprobate.
