Din 15 decembrie, Ambasada SUA din India a anunțat că a început evaluări ale prezenței online pentru toți aplicanții H-1B și H-4, cu scopul declarat de a limita ”abuzurile din programul H-1B”, relatează CNBC.
Săptămâna trecută, Departamentul Muncii a propus o lege privind protecția salariilor, despre care experții afirmă că ar putea descuraja companiile să mai sponsorizeze vize H-1B pentru angajați, scrie News.ro.
Măsura ar conduce la o creștere substanțială a salariului minim prevăzut de program, ceea ce ar face sponsorizările mult mai costisitoare.
În paralel, Departamentul pentru Securitate Internă avansează regula de selecție ponderată, care ar prioritiza în loterie aplicanții cel mai bine plătiți.
Potrivit analiștilor, astfel de schimbări ar putea îngreuna accesul absolvenților recenți și profesioniștilor aflați la început de carieră, inclusiv în domenii critice sau emergente. Impactul ar fi deosebit de mare asupra aplicanților indieni, care reprezintă peste 70% dintre beneficiarii vizelor H-1B.
Companii precum Amazon, Meta, Microsoft, Tata Consultancy Services și Google sunt cei mai mari sponsori ai acestor vize, conform datelor USCIS.
Perturbări majore pentru aplicanți
Noile verificări ale activității online provoacă întârzieri semnificative. Consulatele SUA din India reprogramează pe scară largă interviurile pentru vizele H-1B și H-4, uneori fără notificare prealabilă, ceea ce afectează capacitatea multor angajați de a se întoarce la locurile de muncă din SUA. Majoritatea programărilor din decembrie și ianuarie au fost mutate în martie și aprilie, unele chiar până în august.
Departamentul de Stat efectuează astfel de verificări ale rețelelor sociale pentru toți solicitanții H-1B și H-4 la nivel global, cu scopul de a identifica potențiale riscuri de securitate sau neconcordanțe în informațiile furnizate, inclusiv discrepanțe între funcția declarată și cea afișată pe LinkedIn.
Specialiștii ridică însă semne de întrebare cu privire la necesitatea unei astfel de examinări extinse pentru toate cazurile, inclusiv pentru aplicanții care doar își reînnoiesc viza.
O miză electorală
Anul viitor este așteptat ca politicile privind vizele H-1B să fie și mai restrictive, în contextul presiunilor politice interne. Analiștii consideră că multe dintre aceste măsuri au ca scop satisfacerea unor segmente electorale, chiar dacă economia americană rămâne dependentă de forța de muncă din domeniile tehnologice.
Vicepreședintele JD Vance a declarat recent că administrația sa a lucrat pentru ”limitarea vizelor H-1B”, argumentând că firmele nu ar trebui ”să ocolească forța de muncă americană în favoarea unor opțiuni mai ieftine din lumea a treia”.
Măsura la care a făcut referire, creșterea taxei pentru o viză H-1B la 100.000 de dolari pentru solicitările noi, a determinat deja o încetinire a angajărilor și o reducere a bazinului de talente, dar și reacții puternice din industrie.
Camera de Comerț a SUA a contestat în instanță taxa majorată, iar procurori generali din 20 de state, inclusiv California și New York, au intentat procese separate împotriva administrației pentru majorarea tarifelor.
”Această administrație a folosit îngrijorările legitime legate de programul H-1B pentru a justifica o abordare generalizată de restricționare a accesului”, susține Cecilia Esterline, analist de politici de imigrație la Niskanen Center.
În pofida opoziției, multe dintre regulile propuse sunt în stadii avansate și ar putea remodela fundamental modul în care companiile americane recrutează talente internaționale în 2025 și ulterior.
