Șefii Oracle, Mark Hurd și Safra Catz, au fost anul trecut cei mai bine plătiți directori de companii în SUA, potrivit unui clasament realizat de firma americană de cercetare de piață Equilar. Cei doi au primit compensații de 53,2 milioane dolari fiecare, în creștere cu 5% față de 2014.
Pe locul următor se află directorul general al studiourilor Walt Disney, Robert Iger, care a primit compensații totale în valoare de 43,5 milioane de dolari, urmat de directorul Honeywell International, David Cote, cu 33,1 milioane de dolari și șeful General Electric, Jeffrey Immelt, cu 26,4 milioane de dolari.
Topul 10 este completat de Bhavesh Patel (24,5 milioane dolari), șeful conglomeratului din industria chimică Lyondellbasell Industries, urmat de Randall Stephenson (22,4 milioane dolari), directorul general al gigantului telecom AT&T, miliardarul Rupert Murdoch (22 milioane dolari), aflat la conducerea Twenty-First Century Fox, Indra Nooyi (22,2 milioane dolari), CEO-ul PepsiCo, și James Gorman (22 milioane dolari), directorul general al Morgan Stanley.
28 noiembrie - Profit Financial.forum
Clasamentul a fost realizat pe baza raportărilor financiare ale celor mai mari 100 de companii americane listate la bursă. Compensațiile luate în calcul includ salariul de bază, bonusuri în numerar, precum și eventualele acțiuni și alte beneficii obținute în decursul anului trecut.
CITEȘTE ȘI TABEL Guvernul își dezvăluie salariile. Cât câștigă "în mână" premierul, șeful de cabinet și consilierii Potrivit datelor Equilar, compensația mediană la nivelul celor 100 de executivi s-a situat anul trecut la 14,5 milioane de dolari, în creștere cu 3% comparativ cu anul 2014. Valoarea medie a compensațiilor a fost de 15,5 milioane de dolari.
Doar opt femei se află pe lista celor mai bine plătiți 100 de directori generali din SUA.
Cel mai puțin plătit CEO din clasament este șeful holdingului Berkshire Hathaway, Warren Buffet. Al treilea cel mai bogat om din lume a primit compensații de puțin peste 470.000 dolari pentru activitatea desfășurată la conducerea Berkshire, în creștere ușoară de la 464.000 dolari câștigați în 2014.
Șeful Apple, Tim Cook, a obținut în 2015 compensații totale de 10,3 milioane de dolari, reprezentând o creștere de 11% față de anul anterior.
