Planul agresiv al Europei de a-și extinde industria nucleară pentru tranziția energetică este afectat de lipsa componentelor cheie: angajații calificați, transmite agenția Bloomberg.
Producătorii de energie nucleară din Franța, Marea Britanie și Suedia au dificultăți în a găsi sute de mii de sudori, ingineri și planificatori pentru reactoarele pe care le construiesc acum și pentru cele planificate la mijlocul secolului, scrie Agerpres
28 noiembrie - Profit Financial.forum
Iată de ce reprezentanții grupului francez de stat EDF (Electricite de France SA) și trei subcontractori s-au întâlnit recent într-o clasă de liceu din Roussillon, un mic oraș lângă centrala nucleară Saint-Alban. În cadrul unei noi inițiative de recrutare, ei au făcut reclamă pentru programe de pregătire și oportunități de angajare tinerilor de la cursurile de întreținere industrială.
„Fiecare companie face angajări, în special în industria nucleară, în special acum, cu noile proiecte pentru reactoare. Ne bazăm pe voi și pe profesorii voștri pentru a vă îmbunătăți competențele”, le-a explicat elevilor Morgane Robin, de la o companie de recrutare care lucrează pentru Dalkia EN, divizia de întreținere a EDF.
Energia nucleară se revitalizează după ce 25 de țări, mai ales din Europa, și-au stabilit ca obiectiv să ajute la triplarea capacității globale. Dar realizarea planurilor este afectată de lipsa de angajați, care este atât de acută încât unele companii din Franța au amânat pensionările, Guvernul britanic face reclamă carierelor din industrie în stațiile de metrou din Londra, iar o Universitate din Suedia oferă sandvișuri gratuite studenților care participă la sesiunile de informare.
„Energia nucleară este din nou pe val. Avem nevoie de oameni bine pregătiți pentru realizarea proiectelor. Nu avem prea mult timp pentru a reacționa”, a afirmat Philippe Lanoir, de la federația franceză de afaceri Syntec-Ingenierie.
Franța se confruntă cu un deficit de angajați specializați după ce, la începutul anilor ‘2000, EDF a încheiat deceniul de extindere a capacităților nucleare, astfel încât s-a redus cererea pentru angajații din domeniu. Cei aproximativ 220.000 de angajați au îmbătrânit, iar alți potențiali angajați analizează oportunități în alte domenii. Industria vrea să recruteze 100.000 de angajați în următorul deceniu, prin cursuri de formare profesională pentru muncitori, tehnicieni și ingineri.
Președintele Emmanuel Macron vrea ca EDF să construiască șase reactoare, pentru aproximativ 67,4 miliarde de euro, și apoi încă opt. Aceste ambiții ar putea fi afectate de actualele alegeri generale.
În mod potențial, un sfert din locurile de muncă create în urma planurilor EDF ar putea să nu fie ocupate, estimează grupul Lanoir, deoarece actualii angajați încep să se pensioneze, școlile nu reușesc să-i califice pe elevi, iar tinerii aleg industrii mai dinamice, cum ar fi energia eoliană și solară.
EDF, care a avut nevoie de 17 ani pentru construirea celei mai noi centrale nucleare, a ajuns la concluzia că lipsa de angajați este principalul obstacol pentru realizarea planurilor prezentate de Macron în 2022. În acel an, compania a importat angajați din America de Nord pentru reparațiile la reactoare.
Dar necesitățile EDF nu sunt doar în Franța. Compania construiește proiectul nuclear Hinkley Point C din Marea Britanie, dar se confruntă cu întârzieri din cauza lipsei de angajați și a problemelor din lanțurile de aprovizionare, prețul estimat atingând nivelul record de aproximativ 48 miliarde de lire sterline (61 miliarde de dolari), ajustat pentru inflație.
Compania și autoritățile britanice caută de asemenea să convingă investitorii privați să ajute la finanțarea reactoarelor de la Sizewell. Aceste proiecte fac parte din angajamentul Regatului Unit de a-și majora de patru ori capacitatea de energie nucleară până în 2050.
Pentru atingerea acestui obiectiv sunt necesari 123.000 de angajați în acest deceniu, susține Guvernul care, împreună cu firmele, au alocat 763 milioane de lire sterline pentru cursuri de specialitate.
În Suedia mai funcționează șase reactoare, iar Guvernul spune că are nevoie de cel puțin alte zece până în 2045, pentru a face față cererii din transporturi și industrie. Astfel, avem nevoie de zeci de mii de angajați. „Ar fi ciudat ca sistemul de educație să nu sesizeze oportunitățile și să să nu rezolve problema”, susține Carl Berglof, coordonator pentru energia nucleară.
Compania de stat Vattenfall AB, care operează cinci reactoare, nu i-a pensionat pe angajați și recrutează alții din diverse ramuri industriale. De asemenea, colaborează cu școlile și universitățile pentru sporirea gradului de sensibilizare, a afirmat directorul general Anna Borg.
Universitatea Uppsala, la nord de Stockholm, organizează mese gratuite pentru a le prezenta studenților beneficiile angajării în industria nucleară.
