Oameni care reprezintă 8% din forța de muncă la nivel global nu au niciun interes în slujbele pe care le au dar nici nu fac nimic pentru a le schimba, aceștia fiind descriși drept ”prizonieri” într-un studiu realizat de firma Aon Hewitt în baza datelor a 500.000 de angajați, relatează Bloomberg.
Lipsa de motivație face ca munca să fie considerată o povară, ceea ce afectează întreaga viață a persoanei respective, scrie News.ro.
”Dacă ești atât de demotivat și te simți blocat, ce fel de soț, partener sau prieten ești, cel fel de viață ai în afara serviciului?. Nu ești într-o postură grozavă. Ne pare rău pentru acești oameni”, a spus Ken Oehler, analist la firma americană de consultanță în domeniul resurselor umane Aon Hewitt.
28 noiembrie - Profit Financial.forum
De ce nu încearcă oamenii să își schimbe locurile de muncă, mai ales că a avut loc o îmbunătățire a condițiilor pe piața muncii?
Unul dintre motive este că sunt legați de birouri cu o pereche elegantă de cătușe din aur. Prizonierii, conform definiției date de Aon Hewitt, nu sunt persoane care nu-și găsesc de lucru. Sunt oameni care nu vor să caute. Și asta pentru că sunt plătiți prea mult.
Cercetările făcute de Aon Hewitt arată că peste 60% dintre acești prizonieri au salarii peste cele din piață, comparativ cu circa 48% dintre cei care nu corespund acestei definiții.
”Sunt plătiți mai bine decât ar putea găsi pe piață, asta pentru că managementul companiei nu este performant”, a explicat Oehler.
CITEȘTE ȘI VIDEO Persoane cu acte românești au fost arestate în Marea Britanie pentru furt online din conturi bancare de peste 11 milioane lire Apoi se instalează inerția. Cu cât un angajat stă mai mult într-o companie, cu atât este mai probabil să se simtă blocat.
”Sunt oameni care stau de mult într-o companie și simt că au trecut prin multe acolo”, potrivit studiului.
Sarcina de a ajunge la fericire (sau angajament, potrivit termenului folosit de resursele umane) nu ar trebui să revină numai angajaților.
”Angajamentul este ceva ce este datorat de organizații angajaților”, a arătat Oehler.
Sigur, așa cum așa-zișii prizonieri știu foarte bine, multe companii nu vor oferi acest angajament. În acest caz, angajații au de ales să ceară ceea ce vor și, dacă nu funcționează, poate fi un bun început pentru a căuta un nou loc de muncă, a conchis Oehler.
