Elveția va avea în următorii zece ani o jumătate de milion de locuri de muncă vacante, ca urmare a lipsei muncitorilor - cauzată de pensionări și de schimbările structurale pe piața muncii - conform unei previziuni a UBS. Dar imigrația nu ar trebui să fie singurul răspuns la deficit, arată raportul citat de publicația TheLocal.ch, preluată de News.ro.
"Cererea este ridicată în sectoarele de sănătate și de îngrijire, în timp ce ocuparea forței de muncă va stagna în multe alte industrii", arată prognoza UBS.
Elveția va avea astfel nevoie de mai mult de o jumătate de milion de lucrători în următorul deceniu, dar nu toți lucrătorii sunt căutați în mod egal.
"Economiștii UBS se așteaptă ca forța de muncă să crească cu numai 200.000 de persoane în următorii zece ani, chiar și cu o imigrație netă de 60.000 de persoane pe an”, se precizează în raport, care este bazat pe statistici pe termen lung privind ocuparea forței de muncă.
”Acest lucru nu este suficient pentru a acoperi cererea așteptată pentru lucrători. În cazul în care creșterea ocupării forței de muncă continuă așa cum s-a întâmplat din 1960, Elveția va avea un deficit de peste 300.000 de lucrători în următorii zece ani. Dacă cererea rămâne aceeași ca în ultimii 15 ani, cifra va fi de 500.000”, subliniază autorii raportului.
UBS precizează însă că nu toate sectoarele vor avea nevoie de muncitori și că boom-ul locurilor de muncă "se petrece în primul rând în sectoarele în care sunt în prezent angajate în principal femeile", cum ar fi sectorul sănătății și al asistenței medicale.
"În viitor, bărbații vor trebui să-și încerce din ce în ce mai mult norocul în acele ocupații care sunt tradițional feminine", se arată în raport.
UBS consideră că lipsa lucrătorilor nu ar trebui să fie rezolvată numai de imigrați, care ar putea avea parte de "rezistență socială și politică" la scară largă.
"În următorii zece ani, Elveția ar avea nevoie de o imigrație anuală netă de peste 100.000 de persoane pentru a răspunde cerințelor de pe piața muncii, cu o creștere a ocupării forței de muncă de 1% pe an. Cu toate acestea, imigrația de o asemenea amploare ar putea întâmpina rezistență politică și socială considerabilă, care poate, de asemenea, să pună o presiune asupra relației cu UE”, spune raportul.
"Din acest motiv, imigrația nu ar trebui să fie prima și singura opțiune pentru recrutarea de lucrători suplimentari", se arată în previziune.
Autorii raportului UBS declară că trebuie căutate și alte abordări pentru extinderea forței de muncă, care să includă o integrare mai mare a șomerilor, o vârstă de pensionare mai flexibilă și o și mai mare creștere a participării femeilor pe piața forței de muncă.
"Dacă nu prin imigrație, atunci forța de muncă ar putea fi extinsă prin intermediul unei rate de participare mai ridicate. De fapt, 80% dintre femei se află deja pe piața muncii, deși 45% dintre acestea lucrează cu jumătate de normă”, spune raportul.
Acesta subliniază că, în special în cazul femeilor ai căror copii nu mai sunt la școală, oportunitatea de a-și spori în continuare timpul de lucru și de a juca un rol mai important pe piața muncii ar putea fi atrăgătoare.
