Numărul de muncitori care vor avea acces pe piața muncii din România anul viitor este propus a rămâne la nivelul de 100.000 persoane, similar celui de anul acesta, conform unui act normativ pregătit în acest sens. Numărul firmelor care caută să angajeze străini s-a dublat însă în 2022 față de 2021, de la peste 5.000 la aproape 11.000. Conform datelor analizate de Profit.ro, până la mijlocul lunii septembrie, autoritățile eliberaseră deja, pentru acest an, aproape 65.000 de avize de angajare/detașare, având în lucru alte peste 8.000.
Înainte de a fi prezentată aici, informația a fost anunțată cu mult înainte pe Profit Insider
Lawrence Summers, fost secretar al Trezoreriei SUA, președinte al Universității Harvard și economist șef al Băncii Mondiale, cel care a anticipat actuala criză inflaționistă, deschide Gala Profit.ro. Premii speciale, într-un an special
De ce este important: Guvernul a aprobat majorarea puternică, pentru 2022, a numărului avizelor care pot fi acordate muncitorilor străini, la 100.000 de lucrători, după ce în 2021 fusese stabilit inițial un contingent de 25.000 angajați, dublat ulterior la un total de 50.000.
Mai este important: Plecarea lucrătorilor români în alte țări a condus la situația în care angajatorii, la salariile pe care le oferă, nu găsesc suficienți români dispuși să se angajeze la ei și sunt nevoiți să apeleze la personal din țări exotice, precum Filipine, Thailanda, Nepal, Vietnam sau Bangladesh.
Guvernul arată că deficitul de forță de muncă înregistrat în România se poate vedea din numărul de solicitări din partea angajatorilor care doresc să angajeze cetățeni străini din afara UE.
În perioada ianuarie - iulie 2022, 10.839 firme au solicitat eliberarea de adeverințe privind forța de muncă disponibilă pentru locul de muncă vacant. În aceeași perioadă de referință, ianuarie - iulie 2022, structurile teritoriale ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă au eliberat adeverințe pentru 189.338 de locuri de muncă vacante pentru care nu a existat forță de muncă disponibilă, comparativ cu aceeași perioadă a anului 2021, când 5.359 firme au solicitat eliberarea de adeverinţe pentru 67.835 de locuri de muncă vacante pentru care nu a existat forță de muncă disponibilă.
Potrivit datelor oficiale, până la data de 14 septembrie 2022, din contingentul de 100.000 de lucrători străini nou-admişi pe piaţa forţei de muncă în anul 2022, au fost eliberate 64.894 avize de angajare/detașare.
La data de 15 septembrie 2022, Inspectoratul General pentru Imigrări, avea în lucru un număr de 8.665 de solicitări pentru eliberarea avizelor de angajare pentru anul în curs.
Prin comparație, din contingentul total de 50.000 de lucrători străini nou-admişi pe piaţa forţei de muncă pentru anul 2021, au fost eliberate peste 38.000 de noi avize de angajare. De asemenea, din contingentul de 30.000 de lucrători străini nou-admişi pe piaţa forţei de muncă în anul 2020, au fost eliberate 22.304 avize de angajare/detașare, (cu aproximativ 7.000 mai puțin fată de anul 2019).
Totodată, conform datelor comunicate de Inspecția Muncii, numărul de contracte de muncă active înregistrate de angajatori români pentru salariați cetățeni ai unor state din afara Uniunii Europene sau state membre ale Spațiului Economic European, respectiv ai Confederației Elvețiene, până la 13.09.2022, a fost de 78.402.
Comparativ, în perioada 01.01.2021-12.10.2021, numărul de contracte de muncă nou înregistrate de angajatori români pentru salariați cetățeni ai unor state din afara Uniunii Europene sau state membre ale Spațiului Economic European, respectiv ai Confederației Elvețiene, a fost de 36.265.
Tot pentru comparație, numărul de contracte de muncă nou înregistrate de angajatori români pentru salariați cetățeni străini non UE, SEE sau Confederația Elvețiană, în anul 2020 a fost de 25.683, iar în anul 2019 de 28.954.
Principalele domenii de activitate conform clasificării activităților din economia națională CAEN pentru care s-au eliberat adeverințe în vederea ocupării locurilor de muncă vacante ce nu au putut fi ocupate deoarece nu a existat forță de muncă disponibilă, în perioada ianuarie – iulie 2022 se prezintă astfel:
- lucrări de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale - 22.649;
- restaurante - 8.687;
- activități de protecție și gardă - 6.620;
- activități de contractare, pe baze temporare,a personalului - 6.070;
- transporturi rutiere de mărfuri - 5.096;
- lucrări de construcții a altor proiecte inginerești n.c.a. - 4.824;
- comerț cu amănuntul în magazine nespecializate, cu vânzare predominantă de produse alimentare, băuturi și tutun - 3.537.
Principalele ocupații (conform Cod COR) pentru care s-au eliberat adeverințe în perioada ianuarie - iulie 2022, se prezintă astfel:
- muncitor necalificat la demolarea clădirilor, căptușeli zidărie, plăci mozaic, faianță, gresie, parchet - 12.354;
- muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor - 7.174;
- muncitor necalificat la spargerea și tăierea materialelor de construcții - 6.578;
- lucrător comercial - 5.338;
- manipulant mărfuri - 5.181
- agent de securitate - 5.137;
- lăcătuș mecanic - 3.126;
- ajutor bucătar - 3.032.
Conform datelor comunicate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, la sfârșitul lunii iulie 2022, numărul total de șomeri a fost de 223.480 de persoane, rata șomajului înregistrat la nivel național la nivelul respectivei luni fiind de 2,56%, mai mare decât cea din luna anterioară cu 0,01% şi mai mică cu 0,40% decât cea din luna iulie a anului 20201.
Luând în calcul toate aceste date, Guvernul a pregătit un act normativ prin care propune stabilirea pentru anul 2023 a unui contingent de 100.000 de lucrători străini nou - admişi pe piaţa forţei de muncă din România.
Străinii care ar putea fi încadraţi în muncă sau detaşați în România, în anul 2023, la un singur angajator, în baza avizelor de angajare/detașare, ar reprezenta aproximativ 1,27% din numărul persoanelor ocupate în al doilea trimestru al anului 2022, care era, conform datelor publicate de Institutul Național de Statistică, de 7.887.000.
În situația în care numărul cererilor pentru eliberarea de avize de muncă/detașare este mai mare decăt contingentul de lucrători nou-admişi pe piaţa forţei de muncă, contingentul poate fi suplimentat prin hotărâre a Guvernului, în baza unui memoriu justificativ, la propunerea Ministerului Muncii și Solidarității Sociale.
