ICCJ a admis un recurs în interesul legii (RIL) promovat de procurorul general și a stabilit că angajatorii de pe piața produselor și serviciilor nu mai pot fi amendați dacă își cheamă personalul la lucru în zilele de sărbătoare. Asta numai sub condiția ca angajații să primească, în compensare, libere sau un spor la salariul de bază.
Angajatorii de pe piața produselor și serviciilor, care desfășoară activități de comercializare cu amănuntul a produselor nealimentare își pot chema angajații la serviciu și în zilele de sărbători legale, a decis Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ).
Instanța a admis un recurs în interesul legii (RIL) promovat de procurorul general.
Astfel, angajatorii nu vor mai putea fi amendați, dar asta doar cu o condiție, și anume aceea de a le oferi angajaților zile libere, aferente perioadei muncite, în maximum 30 de zile de la sărbătoarea legală în timpul căreia au lucrat. Vaianta a doua este aceea de a le plăti angajaților un spor la salariu, care nu poate fi mai mic decât suma pe care ar fi primit-o pentru perioada de muncă prestată într-o zi normal de lucru.
ICCJ a modificat, astfel, Codul Muncii, actualizat ultima data în 2015. Prevederea este aplicabilă mai ales marilor centre comerciale.
Potrivit datelor Institutului Național de Statistică, în 2014 lucrau în comerț aproximativ 756.000 de români.
