Salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, care au lipsit de la serviciu un întreg an calendaristic, fiind în concedii medicale sau în concedii fără plată, vor putea beneficia de concediul de odihnă anual, potrivit unei hotărâri aprobate miercuri de Guvern.
În cazul în care perioadele de concedii medicale și de concedii fără plată au fost de un an sau mai mari și s-au întins pe doi sau mai mulți ani calendaristici consecutivi, salariații au dreptul la un singur concediu de odihnă acordat în anul reînceperii activității, în măsura în care nu a fost efectuat în anul în care au lipsit de la serviciu.
CITEȘTE ȘI Numărul românilor restanțieri la bănci a atins un nou nivel-record din iunie 2013 Durata concediului de odihnă anual nu va mai fi condiționată astfel de cea a concediilor medicale sau fără plată, România conformându-se dispozițiilor articolului 7 din Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru.
Comisia Europeană a transmis încă din 2013 României o scrisoare de punere în întârziere, apreciind că legislația națională nu poate fi considerată ca fiind compatibilă cu articolul 7 din Directiva 2003/88/CE și a invitat Guvernul României să prezinte observațiile necesare. În urma acestei solicitări, România a procedat la modificarea și completare Codului muncii.
