Președintele Consiliului Județean Bihor, Ilie Bolojan, afirmă că sistemul public din România este supraîncărcat cu personal, astfel că pierderile sunt foarte mari. El a dat exemplu instituția pe care o conduce și a subliniat că în urma reorganizării s-au economisit 6 milioane de euro în numai un an.
”Boala sistemului public din România este supraîncărcarea cu personal, atât din punct de vedere al numărului de angajați, dar și al salariilor în anumite sectoare unde sunt mult mai mari decât în sectoarele private. Ca atare, pierderile sunt foarte mari și, practic, ce se întâmplă, gândiți-vă că într-o comunitate locală, unde toți banii care se încasează din taxe și din impozite se duc pe cheltuielile de personal ale unei primării și poate nici nu le acoperă, înseamnă nu că acea primărie există pentru cetățeni ca să le ofere servicii, ci că cetățenii există pentru ca oamenii ăia din primărie să aibă niște posturi călduțe sau nu”, a declarat Ilie Bolojan, la Prima TV.
Economisirea banilor rezultată din reduceri de personal se poate vedea în investiții, este de părere Bolojan.
”Asta este o mare problemă și dacă am putut să realizez în acești ani multe proiecte de investiții este pentru că am avut grijă de banii pe care îi colectam de la contribuabili. Inclusiv prin reducerea cheltuielilor de personal. Aceste cheltuieli sunt de ordinul milioanelor de euro. La municipiul reședință de județ pot să fie între 13 milioane de euro cum este la Oradea sau pot să ajungă la 25 milioane de euro într-un oraș identic ca mărime, ori dacă în fiecare an ai o economie de 10-12 milioane de euro la cheltuielile de personal, asta înseamnă niște lucrări care se văd în oraș. Asta este o problemă pentru care noi nu reușim să livrăm investiții, performanță în administrație și pentru că oamenii nu văd că din banii lor se face ceva, nu mai au încredere în lumea politică”, a declarat liderul CJ Bihor.
Ilie Bolojan a mai precizat că cu doar jumătate din angajații de la Consiliul Județean a angajat noi proiecte și a început noi lucrări.
”Ce am făcut, practic, cu jumătate din angajații de la Consiliul Județean, s-a dovedit că nu s-a întâmplat nimic la Consiliu, dimpotrivă, am angajat alte proiecte, am început alte lucrări. Se poate face și cu jumătate din oameni. Efectul este că economia doar la 80 de angajați care nu mai sunt a fost de 1.200.000 de euro într-un singur an de zile, ceea ce înseamnă într-o localitate din județul Bihor, un pod peste Crișul Repede, în Bulz se termină anul acesta un pod care nu ar fi putut fi finanțat, dacă nu am fi avut acești bani”, a declarat Bolojan.
Întrebat cum au fost angajați acești oameni, Ilie Bolojan a declarta că o parte dintre ei au fost angajați pe filieră politică.
”Cum au fost angajați acești oameni, ce randamente au avut, este cât de poate de clar. Chiar dacă au fost oameni competenți, practic nu aveau de lucru. Ori a ține un om, chiar dacă este competent cu salarii fără să aibă de lucru, nu este o chestiune normală. O parte au fost pe filieră politică, o parte au fost angajați de-a lungul anilor. Gândirea a fost ca instituțiile publice să fie o bază de angajări. Aceste angajări se pot transforma în voturi, se pot transforma în agenți politici. Aveam un număr de structuri adiacente cu vreo 80 de angajați, am concediat vreo 60 dintre ei, deci cu 20 de angajați facem exact aceleași lucruri pe care le făceam cu 80, dar vă puteți imagina ce înseamnă asta în cheltuieli”, a declarat președintele CJ Bihor.
Ilie Bolojan a precizat că 6 milioane de euro este economia într-un singur an, la CJ Bihor, după ce s-au făcut reduceri de personal.
”Doar la nivelul CJ Bihor, în cursul acestui an, economiile la salarii, prin aceste reorganizări, înseamnă 6 milioane de euro. Faceți niște multiplicări, dacă s-ar face asta în multe locuri și ați vedea câte sume de bani pot fi eliberate pentru investiții pe care le văd cetățenii noștri”, a mai spus Bolojan.
