O lege privind "dreptul la deconectare" a intrat în vigoare în Australia, oferind o relaxare persoanelor care se simt obligate să răspundă la apeluri sau să citească mesaje de la angajatori după ce și-au încheiat ziua de lucru, relatează BBC.
Noua lege le permite angajaților să ignore comunicațiile după orele de lucru, dacă doresc, fără teama de a fi pedepsiți de șefii lor, scrie News.ro
24 septembrie - Eveniment News.ro – ROINVEST - Ediția a V-a. Parteneri: ACUE, ARB, CEC Bank, ROCA, TeraPlast
30 septembrie - Eveniment Profit.ro e-commerce – Provocările creșterii pe o piață cu concurență tot mai dură - Ediția a V-a. Parteneri: ARB, CEC Bank, ContentSpeed, eMag
7 octombrie - Eveniment Profit Energy.forum - Ediția a VIII-al Parteneri: ACUE, Electrica Furnizare, Raiffeisen Bank
5 noiembrie - Gala Profit – Povești cu Profit... Made in Romania. Parteneri: ARB, CEC Bank, Garanti BBVA, Raiffeisen Bank, Philip Morris Romania
Un studiu publicat anul trecut estima că australienii lucrau în medie două sute optzeci și una de ore suplimentare neplătite pe an.
Peste 20 de țări, în special din Europa și America Latină, au norme similare.
Legea nu interzice angajatorilor să contacteze angajații după orele de lucru. În schimb, le dă angajaților dreptul de a nu răspunde, cu excepția cazului în care refuzul lor este considerat nerezonabil.
Conform normelor, angajatorii și angajații trebuie să încerce să rezolve disputele între ei. În cazul în care nu se reușește găsirea unei soluții, Comisia australiană pentru muncă echitabilă (FWC) poate interveni.
FWC poate ordona angajatorului să nu mai contacteze angajatul în afara programului. În cazul în care consideră că refuzul angajatului de a răspunde este nerezonabil, îi poate ordona acestuia să răspundă.
Nerespectarea ordinelor FWC poate duce la amenzi de până la 19 000 de dolari australieni (12 897 $; 9 762 £) pentru un angajat sau de până la 94 000 A$ pentru o companie.
Organizațiile care reprezintă lucrătorii au salutat această măsură.
Consiliul Australian al Sindicatelor a declarat că această lege „va permite lucrătorilor să refuze contactele nerezonabile în afara orelor de lucru și va permite un mai bun echilibru între viața profesională și cea privată”.
Un expert în domeniul muncii a declarat pentru BBC News că noile norme vor ajuta și angajatorii.
„Orice organizație care are un personal care se odihnește mai bine și care are un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată va avea un personal mai puțin predispus la concedii medicale, mai puțin predispus să părăsească organizația”, a declarat John Hopkins de la Swinburne University of Technology.
Cu toate acestea, angajații au avut o reacție mixtă la noua lege.
„Cred că este de fapt foarte important să avem astfel de legi”, a declarat pentru Reuters Rachel Abdelnour, angajată în industria publicității.
„Ne petrecem atât de mult timp conectați la telefoanele noastre, conectați la e-mailurile noastre toată ziua, și cred că este foarte greu să ne deconectăm”.
Alții, cu toate acestea, angajații nu cred că noile reguli vor face o mare diferență pentru ei.
„Cred că este o idee excelentă. Sper să prindă. Totuși, mă îndoiesc că va prinde în industria noastră, ca să fiu sincer", a declarat David Brennan, un angajat din domeniul financiar,
„Suntem bine plătiți, se așteaptă de la noi să livrăm, iar noi simțim că trebuie să livrăm 24 de ore pe zi.”
