Multe companii din România renunță ușor la prudență - urcă creșterile salariale peste anii anteriori, dar rămân sub inflație. Majorările încep de acum. Puține companii acordă beneficii angajaților care lucrează de acasă. Sunt gândite scheme de lucru

7% este creșterea salarială medie prognozată pentru proprii angajați de companiile participante la un sondaj, pe acest an, iar aprilie este luna în care aproape o treime dintre aceste companii încep deja să aplice majorările salariale.

Rata anuală a inflației a urcat la 8,53% în luna februarie 2022, de la 8,35% în ianuarie, în condițiile în care mărfurile nealimentare s-au scumpit cu 9,33%, cele alimentare cu 8,84%, iar serviciile cu 6,08%. BNR prognozează o inflație de 11,2% la finalul trimestrului II din 2022, de 10,2% la finalul trimestrului III din acest an și de 9,6% la sfârșitul trimestrului IV din 2022.

Sondajul mai relevă că 36% dintre companiile respondente oferă flexibilitate totală angajaților în a alege să lucreze de acasă sau de la birou.

CITEȘTE ȘI FOTO Defecțiune la un tren de metrou, între stațiile Grivița și Basarab. Călătorii, evacuați prin tunel

Doar 15% dintre companiile care au răspuns studiului intenționează să urce valoarea tichetului de masă în acest an.

"Politicile de beneficii și practicile salariale ale companiilor au rolul de a contribui la atragerea, retenția și motivarea angajaților în condiții de eficiență economică. După creșteri salariale medii constante de 4-5% în ultimii ani, majorarea de 7% estimată pentru acest an este rezultatul eforturilor pe care companiile le depun pentru a atenua efectele inflației păstrând și sustenabilitatea economică a măsurii", a spus Narcis Popescu, Director Consultanță HR, Mercer Marsh Benefits Romania.

Doar 18% dintre companiile chestionate au ales să acorde beneficii financiare pentru angajații care lucrează de acasă în condițiile Legii nr. 296/220. Valoarea medie brută a sprijinului financiar anual acordat unui angajat este de 1.679 de lei, potrivit companiilor care acordă acest tip de sprijin. 13 companii au precizat că acordă acest tip de sprijin lunar în timp ce 11 companii concentrează beneficiul într-o plată unică anuală.

Cum au de gând companiile să organizeze revenirea la birou în 2022

O treime dintre companiile care au transmis informații (36%) vor oferi flexibilitate totală angajaților, care vor putea alege astfel dacă doresc să continue să lucreze doar de acasă sau de la birou.

În același timp, 21% dintre companii mizează pentru un program mixt de lucru pentru angajați: 3 zile de la birou și 2 zile de acasă. Doar 9% dintre companii au de gând să revină la un mod de lucru bazat doar pe prezență fizică la birou.

16% dintre companii adoptă modalități diverse ale programului de lucru, în ponderi diferite, opțiunile sunt: mod de lucru diferit, adaptat în funcție de natura activității postului sau departamentului, 4 zile de la birou, o zi de la birou sau program de lucru integral de la birou.

Tendințe în compensații și beneficii: creșterile salariale în 2022

CITEȘTE ȘI GRAFICE Ministerul Finanțelor a luat cel mai scump împrumut din ultimii 10 ani

CITEȘTE ȘI PREMIERĂ Jeep oprește vânzarea de mașini neelectrificate într-o țară din Europa

Studiul HR Topics 2022 – Spot Survey, realizat de Mercer Marsh Benefits în Romania în luna martie, sintetizează răspunsurile transmise de 166 companii din 17 domenii.