"Poate suntem optimiști prin natura noastră și subestimăm impactul acestei revoluții tehnologice comparativ cu precedentele. Aceasta este mult mai profundă, mult mai dramatică în ceea ce privește impactul social decât orice altă revoluție tehnologică experimentată până acum. Eu sunt puțin sceptic în ceea ce privește abilitatea societății de a-și proteja proprii cetățeni pentru că dacă ne uităm la ce se întâmplă astăzi eficiența este primul val al adoptării AI, deci tăierea de costuri, concedierile", a afirmat Stratan.
Impactul social va fi puternic și nu se va limita la ceea ce este vizibil astăzi, respectiv faptul că sunt afectați angajați din IT, programatori.
Stratan a arătat că adoptarea inteligenței artificiale este în același timp o oglindă și o lupă.
O oglindă pentru că reflectă, pe de o parte, defectele sau imperfecțiunile proceselor și activității oamenilor, respectiv lupă pentru că impune clarificarea unor aspecte fundamentele privind antrenarea agenților AI.
"Ce parte din noi va antrena agenții și instrumentele cu agenții de inteligență artificială? Vor fi oare tendințele tribale, foamea pentru validare, adicția de furie, furia, teama? Deja știm că avem agenți de inteligență artificială care ne mint, care inventează lucruri", a spus Stratan.
El a exemplificat cu una dintre companiile din grupul pe care l-a fondat, unde un agent AI a inventat o firmă și un cod CAEN pentru aceasta.
În acest context, responsabilitatea lidershipului este imensă, fiind nevoie să gestioneze efectele incertitudinilor și anxietății echipelor și să pregătească trecerea către noul model și colaborarea oameni – AI.
"Suntem ultima generație care administrăm oameni și nu echipe formate din agenți de inteligență artificială și oameni. (...) Această criză cu care ne confruntăm nu este una tehnologică, este o criză spirituală, pentru că putem crește capacitățile noastre tehnologice, dar relațiile umane și empatia vor evolua în același ritm? Aceasta este vulnerabilitatea vitală", apreciază antreprenorul.
El a vorbit, de asemenea, despre grupul RCI și obiectivele strategice, afirmând că holdingul este de mult "un campion al transformării". Concret, RCI are în 2026 patru direcții strategice, care țin de dezinvestire, învățare, adoptarea Inteligenței Artificiale și inovația.
Fondată în 2000, RCI Holding este un grup multinațional cu sediul central în București și operațiuni în peste 35 de țări.
Grupul include peste 20 de companii active în infrastructură critică, piețe de energie, consultanță, tehnologie și servicii digitale, gestionând peste 25 miliarde euro în CAPEX, livrând peste 3.000 de proiecte și generând o cifră de afaceri anuală de 71 milioane euro.
