' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3E%3Cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3E%3Cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3E%3Cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3E%3C/svg%3E){kind=small}
Anul 2022 a debutat la o intensitate record pentru piața de recrutare. Deși salariul și beneficiile extrasalariale rămân principalul criteriu care determină românii să-și schimbe jobul, acestea nu mai constituie un diferențiator.
"Începând de anul trecut, a apărut posibilitatea de a lucra remote, de a avea șansa de a lucra pentru mai multe companii, salariul a devenit extrem de important, dar pe primul loc a apărut nevoie de flexibiliate. Posibilitatea de a lucra de acasă a început să fie primul loc, iar salariul pe locul 2", spune la Ora de Profit.ro Doru Dima, psiholog și expert HR.
