Toți salariații - o zi liberă plătită, prin lege, pentru a-și serba ziua de naștere

Toți salariații vor avea dreptul la o zi liberă, plătită, cu ocazia zilei de naștere, conform unui proiect al actualei puteri, analizat de Profit.ro.

”Acordarea unei zile libere, plătite, în ziua în care fiecare dintre noi își serbează ziua de naștere, contribuie la motivarea resursei umane, indiferent de domeniul în care aceasta își desfășoară activitatea, de stat sau privat. (...) Un salariat motivat va contribui activ Ia cresterea eficienției organizației repective. (...) Ziua de naștere este un eveniment, anual, în viața în fiecăruia dintre noi, și trebuie să oferim posibilitatea fiecărui salariat de a-și petrece această zi așa cum își dorește. Singur, cu familia ori cu prietenii”, arată inițiatorii proiectului.

CITEȘTE ȘI DECIZIE Cărțile de identitate electronice, solicitate la orice serviciu de evidență a populației. Mapă digitală pentru fiecare persoană. Vechile buletine, folosite încă în UE

Aceștia mai arată că predictibilitatea oferită salariatului prin a cunoaște faptul că va avea o zi liberă de ziua Iui de naștere, dacă aceasta va fi, de exemplu, în ziua premergătoare sau imediat următoare perioadei de repaus săptămânal, îi poate oferi posibilitatea de achiziționa servicii turistice pentru petrecerea acestui eveniment într-o altă localitate.

”Prin cheltuielile astfel făcute- avem în vedere aici cele pentru transport, servicii de alimentație publică, intrări la obiective turistice, muzee etc.- este clar că se va contribui la încasările, din taxe și impozite, Ia bugetul de stat ori cel local”, sunt alte argumente în sprijinul proiectului .

CITEȘTE ȘI Termenul pentru a vă plăti retroactiv ani de vechime în muncă - pregătit să fie extins. Circa 20.000 de persoane au plătit deja stagiul, iar alte 50.000 ar putea beneficia de facilitate

Aceștia citeză, în sprijinul propunerii, și date Eurosts, conform cărora ”angajații din România au fost pe primul loc în UE Ia numărul orelor lucrate pe săptămână în 2020”. 

O astfel de inițiaitivă a mai fost propusă, fără succes, în 2016. Astfel, proiectul respectiv prevedea majorarea duratei minime a concediului de odihnă de la 20 la 25 de zile lucrătoare, din care ”o zi este pentru sărbătorirea zilei de naștere a angajatului”.