Directorii unor mari companii americane au început să renunțe la politica progresistă ce vizează egalitatea de gen și pe cea rasială și și-au redus ambițiile climatice, pentru a se alinia ideologiei lui Donald Trump.
Într-o analiză, Financial Times (FT) arată că, aparent, această schimbare sugerează o goană a companiilor de “a atrage favoarea unui bărbat faimos pentru că atacă companii și directori pe care îi displace”. Totuși, aceste mișcări nu sunt doar pentru obținerea aprecierii lui Trump, au cauze mult mai complexe și duc, de fapt, la modificări mai profunde ce privesc pozițiile politice și sociale “și o îmbrățișare a capitalismului neîngrădit”, scrie BiziDay.
“Companiile renunță la departamentele de diversitate, echitate și incluziune, reduc sprijinul pentru organizațiile de caritate pentru diversitatea rasială și abandonează grupurile de schimbări climatice. De asemenea, șterg tot ce ar putea fi perceput ca (n.r. parte a curentului) “woke” din declarații publice, documente corporative și reclame”, arată FT.
Amazon a anunțat că va lansa un documentar despre viața soției lui Donald Trump, Melania Trump, viitoare primă-doamnă a SUA, pentru care a plătit 40 de milioane de dolari. Anterior, Amazon a donat, alături de Tim Cook de la Apple, Sundar Pichai de la Google, Sam Altman de la OpenAI și Mark Zuckerberg de la Meta un milion de dolari pentru un fond de inaugurare a lui Trump.
Directorul Amazon s-a oferit și să transmită în direct ceremonia de învestire a lui Trump prin serviciul Prime. Jeff Bezos, proprietarul Amazon, și-a manifestat susținerea față de Trump încă din timpul campaniei pentru alegerilor prezidențiale, când a renunțat la planurile ca The Washington Post, publicație pe care o deține, să susțină candidatul democrat. La scurt timp după acest moment a lăudat unele politici ale lui Trump și a fost chiar invitat să ia cina la reședința președintelui ales din Mar-a-Lago.
În continuare, FT subliniază că, deși șeful Amazon s-a grăbit să treacă de partea lui Trump, după ce victoria sa a devenit clară, și alți directori americani de companii au început să îl susțină pe președintele ales. În acest context, se arată în analiză că față de imaginea din 2020, când s-au făcut eforturi de a sprijini cauzele justiției sociale după uciderea lui George Floyd de către un polițist, acum, companiile remodelează modul în care interacționează cu clienții, angajații și societatea în general.
Un bun exemplu în acest sens este ceea ce a făcut directorul Meta săptămâna trecută. Mark Zuckerberg a anunțat că renunță la politicile de moderare a conținutului, a inclus-o în consiliul Meta pe prietena lui Trump, Dana White, și a renunțat la obiectivele de a stimula diversitatea rasială și de gen în rândul personalului său. Politicienii liberali și activiștii se declară îngroziți de această situație, considerând că într-un astfel de context democrația și drepturile fundamentale sunt slăbite.
Totuși, directorii acestor companii susțin că starea de spirit în rândul utilizatorilor produselor acestora s-a schimbat, iar hotărârile instanțelor și anchetele de reglementare în ceea ce privește respectarea unor reguli stricte au generat modificarea produselor lor care se bazau pe un climat de diversitate. De altfel, pentru mulți, administrația Trump reprezintă o ocazie de a scăpa de unele dintre regulile administrației Biden și de a întoarce politica fiscală în favoarea lor.
O altă schimbare majoră a venit din sectorul financiar, fiind cea mai vizibilă evoluție după alegerea lui Trump. Toate băncile importante de pe Wall Street și câțiva manageri importanți au părăsit grupurile industriale care încearcă să-și folosească puterea financiară pentru a reduce emisiile de carbon. FT subliniază că inclusiv modul în care comunică cei de pe Wall Street s-a schimbat. Bancherii spun că victoria lui Trump i-a încurajat pe cei care nu au agreat doctrina “woke” care îi forța să se autocenzureze pentru a nu jigni colegii mai tineri, femeile, minoritățile sau persoanele cu dizabilități.
De asemenea, multe companii au început să renunțe la politicile ce presupun egalitatea și echitatea pe bază de rasă sau sex. Walmart nu mai ia în considerare rasa și genul în acordarea contractelor cu furnizorii, a încetat demersurile pentru echitatea rasială pentru personal și a retras finanțarea pentru Centrul pentru Echitate Rasială, pe care l-a înființat cu un angajament de 100 de milioane de dolari după protestele legate de cazul lui George Floyd. McDonald’s a scăzut săptămâna trecută obiectivele procentuale pentru femei și managerii non-albi și a spus că acum se va referi la echipa sa de diversitate ca o echipă de incluziune globală.
