Cel mai important aspect pentru angajați este dezvoltarea, afirmă Daniela Dobre, director executiv al Green Environment Support. Astfel, companiile ar trebui să le ofere angajaților cât mai multe oportunități de dezvoltare.
„Și aici nu mă refer doar la oportunități de dezvoltare pe verticală, în care îi promovăm pe o poziție de management, pentru că nu toți sunt potriviți pentru a avea o astfel de direcție în carieră. Există oameni care pot fi foarte buni specialiști pe o poziție de execuție. Și atunci, ce este foarte important pentru noi ca manageri este să identificăm abilitățile pe care le dețin omenii noștri și să încercăm să lucrăm în acea direcție.
Partea de dezvoltare este și ceea ce oferim în momentul de față și în compania noastră. Marea majoritate a angajaților pe care îi avem sunt formați de noi. Aceștia provin de la facultăți de profil, dar se specializează la locul de muncă. Nu sunt multe companii care dau ocazia proaspeților absolvenți să-și găsească un loc de muncă în domeniul în care au studiat”, a spus, la emisiunea Pastila de HR de la PROFIT NEWS TV, Daniela Dobre, director executiv Green Environment Support.
28 noiembrie - Profit Financial.forum
Ea consideră că angajații sunt fericiți atunci când au posibilitatea de a menține un echilibru între viața profesională și cea personală.
„Și e foarte important, în special pentru cei foarte tineri, să aibă flexibilitate în ideea în care dacă au nevoie într-o anumită zi să rezolve ceva, să poată merge să o facă. Și, cumva, munca pe care o au de făcut să o poată compensa ulterior. Sau să lucreze de acasă.
În perioada pandemiei am lucrat și noi exclusiv de acasă timp de 6 luni, și pentru unii dintre angajați era ceva motivant. Am ținut acest obicei și după ce ne-am întors la birou. De asemenea și transparența cred că este un aspect pe care îl apreciază foarte mult, cumva să vadă că există o preocupare din partea angajatorului”, spune aceasta.
Până acum nu s-a întâmplat să nu găsească candidați pentru un post în cadrul companiei Green Environment Support. Provocarea ține mai degrabă de abilitățile candidaților.
„Candidații trebuie să aibă atât abilități tehnice și o capacitate de analiză destul de extinsă, cât și aptitudini de relaționare. În zona de consultanță vorbim despre relația cu clientul. Și este foarte important să se poată adapta și să poată comunica pe limba fiecărui client”, precizează directorul executiv.
Ea le recomandă tinerilor, dacă vor să avanseze de carieră, să învețe cât mai mult și să fie cât mai curioși.
„Este ceea ce am aplicat și eu chiar de la primul job. În al doilea rând, să nu refuze nicio oportunitate. Uneori este bine să acceptăm provocarea și să încercăm să o rezolvăm pentru că daca suntem rezervați și ne este dificil să ieșim din zona de confort, probabilitatea să avem o ascensiune rapidă este foarte mică”, mai spune aceasta.
