Sporul este similar cu cel acordat în prezent angajaților Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) și ar trebui să ajute sectorul finanțe să atragă personal mai bine pregătit în domenii precum combaterea fraudelor, legislație fiscală, control fiscal, trezorerie, prevenirea și combaterea spălării banilor.
La nivelul ANAF, MF și Vamă, unde reprezentanții sindicatelor au organizat în ultimele săptămâni proteste susținute, acesta ar fi singurul spor care s-ar acorda.
Înghețările de salarii din ultimii ani au agravat problemele de personal de la unele instituții importante ale statului, unde salarizarea nu este atractivă comparativ cu mediul privat, iar la Finanțe/ANAF, situația a devenit critică, demotivarea angajaților și pierderile de personal riscând să afecteze chiar consolidarea finanțelor statului.
De exemplu, pentru Ministerul Finanțelor este dificil să atragă angajați pentru direcția de legislație fiscală, unde se pregătesc proiecte legislative, sau pentru direcția de Trezorerie, responsabilă cu administrarea datoriei statului și atragerea de împrumuturi de pe piețele financiare în condiții cât mai bune.
De menționat că acest spor nu s-ar cumula cu sporul, tot de până la 40%, pentru cei care lucrează la proiecte cu fonduri UE.
"Personalul din cadrul aparatului propriu al autorității publice centrale cu rol de sinteză și coordonare în domeniul finanțelor publice, instituție cu atribuții de elaborare, fundamentare și avizare a politicilor și actelor normative cu impact fiscal-bugetar aplicabile întregii administrații publice centrale si locale, de coordonare a procesului bugetar, de monitorizare a fluxurilor financiare publice, de administrare a datoriei publice și a trezoreriei statului, de identificare si asigurare a resurselor financiare pentru cheltuielile neeligibile si cofinanțarea proiectelor finanțate din fonduri externe nerambursabile, precum si de creare a cadrului legislativ, procedural si financiar pentru gestionarea acestor fonduri, precum și personalul din cadrul instituțiilor publice aflate în subordinea acesteia și al structurilor subordonate acestora, instituții cu atribuții în domeniul impozitelor, taxelor, contribuțiilor și al altor venituri bugetare, prin intermediul procedurilor de gestiune, colectare, control fiscal care aplică politica și legislația vamală, respectiv fiscală, în domeniul supravegherii produselor accizabile, instituții care exercită atribuții de autoritate vamală și control operativ și inopinat privind prevenirea, descoperirea și combaterea oricăror acte și fapte care au ca efect frauda vamală și fiscală, precum și a altor fapte date prin lege în competența sa, cu atribuții în domeniul autorizării, controlului și supravegherii în domenii reglementate specific, centralizării achizițiilor publice la nivel guvernamental, prevenirii și combaterii spălării banilor, supravegherii publice a activității de audit statutar al entităților de interes public, poate beneficia, în funcție de atribuțiile efectiv exercitate și de contribuția la îndeplinirea obiectivelor specifice, de un spor în cuantumul prevăzut la alin. (1) (de până la 40%, n.r.), calculat la salariul de bază, cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate prin buget. Categoriile de personal, criteriile de acordare și cuantumul sporului, se stabilesc prin ordin al conducătorului instituției respective, cu aprobarea conducătorului autorității publice centrale cu rol de sinteză și coordonare în domeniul finanțelor publice, după caz", prevede proiectul legii salarizării.
Sporul de până la 40% este separat de mecanismele de bonusare pregătite pentru ANAF și Vamă
Angajații ANAF și cei ai AVR (Autoritatea Vamală Română) vor putea primi bonusuri anuale dintr-un fond care se poate ridica la nivel maxim (dacă ar primi toți angajații) de 12% din bugetul anual de salarii, în cazul îndeplinirii indicatorilor de performanță, în special colectarea de venituri, trasați de către Ministerul Finanțelor.
Bonusul va fi acordat și dacă obțin un rezultat bun la evaluarea individuală anuală, prevede un proiect de act normativ pregătit la nivelul ANAF, AVR și Finanțelor și depus în Parlament. Proiectul privind bonusurile, la fel ca proiectul legii salarizării, este jalon în PNRR.
Însă, în cazul în care evaluarea nu este la nivelul prevăzut, salariații vor fi penalizați cu 10% din salariu, conform Codului Administrativ.
