Companiile românești au cele mai ridicate intenții de angajare din ultimii 12 ani, dar au și printre cele mai mari dificultăți în a găsi personal adecvat, deficitul de talente din România fiind al doilea cel mai mare la nivel global.
România a urcat cinci poziții în topul mondial al capacității de a dezvolta, reține și atrage talentele, ajungând pe locul 56 din 63 de țări analizate de institutul elvețian IMD World Competitiveness Center.
România pierde mai mult de 10 miliarde de euro anual din cauza deficitului de talente, ceea ce ar putea costa Uniunea Europeană 324 de miliarde de euro pe an.
81% dintre angajatorii din România întâmpină dificultăți în ocuparea posturilor vacante, țara situându-se pe locul doi în lume în privința ponderii angajatorilor care se confruntă cu deficitul de talente, fiind depășită doar de Japonia, unde 89% dintre angajatori au probleme la ocuparea posturilor vacante.
România s-a clasat pe locul 64 în lume la competitivitatea talentelor, la începutul acestui an, căzând de pe locul 55 ocupat anul trecut, conform raportului de evaluare comparativă a statelor cu privire la Indicele Global al Competitivității Talentelor (IGCT), care evaluează modul în care țările cresc, atrag și păstrează talentele.
Aproape trei sferturi dintre angajatorii români au dificultăți în a găsi personal calificat pentru posturile vacante, deficitul de talente de pe piața locală fiind la cel mai ridicat nivel din ultimii 8 ani, arată un studiu realizat de Manpower.
Printre clienții Wyscout se numără și Federația Română de Fotbal (FRF). Interesant este că, dintre cluburile de fotbal din România, numai unul singur a apelat la platforma Wyscout, și anume Petrolul Ploiești.
Companiile din România, la fel ca la nivel global, sunt într-un adevărat ”război” pentru găsirea talentelor și pentru păstrarea lor în companie, iar banii de multe ori nu mai fac parte din această ecuație, punându-se accent pe beneficiile non-financiare, potrivit directorului de HR al companiei de consultanță financiară EY, Andreea Mihnea.