O agenția americană investighează Facebook pentru discriminare rasială în angajări și promovări și a descris ancheta ca fiind ”sistemică”, au declarat avocații care îi reprezintă pe trei aplicanți pentru locuri de muncă și un director care susține că aceștia au fost discriminați de către companie, transmite Reuters.
O astfel de investigație implică faptul că agenția, denumită Comisia pentru oportunități egale de angajare, suspectează compania de politici care ar fi putut să contribuie la o discriminare pe scară largă.
Agenția rezolvă de obicei aceste conflicte prin mediere, sau permite reclamanților să dea în judecată angajatorul.
Dar conducerea agenției a desemnat câteva cazuri ca fiind ”sistemice”, permițând anchetatorilor să solicite specialiști care să analizeze datele companiei și să declanșeze eventual un proces mai marg, care să reprezinte clase întregi de lucrători.
Un director de programe pentru operațiuni al Facebook, Oscar Veneszee Jr., și doi dintre aplicanții respinși la angajare au depus o reclamație la această agenție în iulie anul trecut, iar un al treilea candidat respins s-a alăturat cazului în decembrie. Aceștia acuză că Facebook discriminează candidații și angajații de culoare, prin folosirea unor evaluări subiective și promovând stereotipuri rasiale problematice.
Agenția nu a adus acuzații împotriva Facebook. Investigația sa, care ar putea dura câteva luni, ar putea să nu identifice vrea neregulă. Agenția a refuzat să comenteze.
Un purtător de cuvânt al Facebook, Andy Stone, a refuzat să comenteze în legătură cu stadiul anchetei sau în legătură cu acuzațiile, dar a spus că ”este esențial să fie asigurat un mediu de lucru respectuos și sigur pentru toți angajații. Tratăm cu mare seriozitate acuzațiile de discriminare și investigăm fiecare caz”.
