Activitățile medicale, cele de pază, producție și distribuție de gaze, apă și electricitate, precum și agricultura, transportul feroviar și cel aerian, mass-media sunt o parte din domeniile pentru care perioada luată în calcul în Codul Muncii la depășirea orelor suplimentare, astăzi stabilită la 4 luni, va putea fi extinsă.
Domeniile au fost deja convenite de sindicate și patronate pentru modificarea Codului Muncii, potrivit informațiilor obținute de Profit.ro, confirmate de ambele părți.
Înainte de a fi publicată aici, informația a fost prezentată cu mai mult de o lună înainte pe Profit Insider, unde sunt prezentate toate celelalte modificări care vor fi introduse în Cod.
În prezent, Codul Muncii stabilește că durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Această durată poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.
Pentru anumite activități sau profesii, Codul Muncii permite însă negocierea, prin contractul colectiv de muncă, a unor perioade de referință mai mari de 4 luni, care să nu depășească 6 luni, iar, în cazuri cu totul speciale, care să nu depășească un an.
Codul Muncii nu precizează însă care sunt domeniile pentru care media celor 48 de ore suplimentare poate fi extinsă la peste 4 luni. Acum, conform informațiilor Profit.ro, aceste domenii de activitate vor fi stabilite distinct.
CITEȘTE ȘI Fiscul va deschide un magazin online pentru produse confiscate. Ce mărfuri vinde Fiscul și la ce prețuri Astfel, extinderea mediei orelor suplimentare va fi posibilă:
- în cazul activităților în care locul de muncă al lucrătorului și domiciliul acestuia sunt la distanță unul de celălalt, cum ar fi activitățile off-shore, sau dacă locurile în care lucrătorul își desfășoară activitatea sunt la distanță unul față de celălalt;
- în cazul activităților de securitate și supraveghere care necesită prezența permanentă în scopul de a proteja bunuri și persoane, în special gardieni, paznici sau firme de pază și securitate;
- în cazul activităților care implică nevoia de continuitate a serviciilor sau producției, în special:
i) servicii privind primirea, tratamentul și îngrijirea oferite de spitale sau instituții similare, inclusiv activitățile medicilor stagiari, instituțiilor rezidențiale și ale închisorilor;
ii) lucrători la docuri sau aeroporturi;
iii) servicii de presă, radio, televiziune, producție cinematografică, servicii de poștă și telecomunicații, ambulanță, servicii de pompieri și protecție civilă;
iv) producția, transportul și distribuția de gaze, apă și electricitate, colectarea reziduurilor menajere și instalațiile de incinerare;
v) sectoare în care procesul de muncă nu poate fi întrerupt din motive tehnice;
vi) activități de cercetare și dezvoltare;
vii) agricultură, silvicultură, piscicultură;
viii) lucrători din domeniul transportului de călători pe linii urbane regulate;
CITEȘTE ȘI Fiscul înființează o structură de control pentru comerțul electronic. Deja cere date de la olx, okazii și firme de curierat pentru a afla cine nu achită taxe - în cazul intensificării previzibile a activității, în special în:
i) agricultură, silvicultură, piscicultură;
ii) turism;
iii) servicii poștale;
- în cazul persoanelor care lucrează în sectorul transportului feroviar:
i) ale căror activități sunt intermitente;
ii) care petrec timpul de lucru în trenuri sau;
iii) ale căror activități sunt legate de orarele de transport și de asigurarea continuității și regularității traficului;
iv) în cazul muncii în ture, de fiecare dată când lucrătorul schimbă tura și nu poate beneficia de perioade de repaus zilnic și săptămânal între sfârșitul unei ture și începutul următoarei;
- în cazul activităților care implică perioade de lucru fracționate de-a lungul zilei, mai ales acelea ale personalului însărcinat cu activitățile de curățenie.
Cele două părți au căzut de acord ca domenii să fie indicate distinct în noua formă a Codului Muncii, patronatele respingând însă ideea ca activitățile respective să fie stabilite prin contracte colective de muncă, fie și la nivel de sector de activitate.
Această problemă urmează a fi mediată în perioada următoare, înainte ca autoritățile să avizeze modificarea Codului Muncii.
