' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3E%3Cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3E%3Cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3E%3Cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3E%3C/svg%3E){kind=small}
Cazul a avut loc în Lecco, unde bărbatul lucra ca agent într-un centru comercial. Acesta era angajat al unei companii care asigura serviciile de securitate și lucra în ture.
Angajatorul a decis să îl concedieze pentru „motive întemeiate”, spunând că angajatul a consumat o sticlă cu apă de la barul centrului comercial fără să o achite.
Fostul angajat a contestat decizia în instanță, iar judecătorul din cadrul instanței civile din Lecco i-a dat câștig de cauză.
Magistratul a apreciat că fapta nu justifica o măsură atât de severă precum concedierea.
Instanța a considerat tratamentul aplicat angajatului disproporționat și a stabilit plata unor despăgubiri echivalente cu 12 luni de salariu.
În decizia judecătorului a cântărit și faptul că barmanul de la localul respectiv nu a solicitat despăgubiri pentru produsul consumat de angajat.
Cazul din Italia nu este singular. După ce a băut o sticlă de apă de 0,20 euro pentru că simțea „deshidratat” în timpul turei la casă, un angajat Lidl din Marea Britanie a fost concediat.
Incidentul a fost analizat de un tribunal de muncă, ce a respins ulterior cererea sa pentru concediere abuzivă.
Pe 19 iulie 2024, Julian Oxborough, angajat Lidl de peste un deceniu în magazinul din Wincanton, servea un client care dorea să cumpere o sticlă de apă dintr-un multipack fără cod de bare. Clientul a schimbat sticla cu una barcodată, lăsând sticla originală la casă.
Mai târziu, Oxborough a băut din sticla abandonată și a folosit-o pentru a-și completa propria băutură în timp ce continua să servească clienții, arată Știrile Pro TV.
A doua zi, un manager a găsit sticla lângă casă și a suspectat încălcarea politicii companiei. După revizuirea imaginilor de pe camerele de supraveghere, Oxborough a fost invitat la o întâlnire și suspendat pe durata investigației pentru „conduită gravă necorespunzătoare”.
Oxborough a susținut că îi era sete și că băutura sa personală era prea concentrată pentru a fi consumată. El a spus că a considerat sticla din multipack ca putând fi anulată, menționând că anterior observase că sticlele individuale de apă din cantină nu necesitau chitanță. Referitor la plată, a declarat: „Nu, cred că am uitat sau chiar nu-mi amintesc să o fi luat.” El a spus că nu a avut intenția de a fi necinstit, deși a recunoscut că a greșit și a descris concedierea sa ca „o reacție exagerată enormă”.
Managerul de zonă, Karina Moon, a remarcat explicații contradictorii cu privire la intențiile lui Oxborough și a întrebat de ce nu a ales apa de la robinet. Moon a subliniat că angajatul a avut patru zile după incident să se prezinte, dar nu a făcut-o. Concluzia a fost că Oxborough cunoștea procedurile corecte și că nu exista nicio garanție că fapta nu s-ar repeta, iar concedierea imediată a fost singura opțiune potrivită.
La tribunal, Oxborough și-a reiterat lipsa intenției de a fi necinstit, menționând oboseala, stresul, căldura, setea, starea de rău, teama de a contracta COVID și graba de a prinde autobuzul. Tribunalul de muncă din Southampton a menținut decizia Lidl, un judecător respingând cererile angajatului, inclusiv pe cea privind concedierea abuzivă.
Un purtător de cuvânt al Lidl a declarat: „Nu am lua niciodată ușor decizia de a concedia un coleg cu vechime, iar tribunalul a confirmat că acțiunile noastre au fost corecte și au urmat un proces riguros. Menținerea unei politici de toleranță zero față de consumul de produse neplătite este esențială pentru operațiunile noastre și asigură că regulile sunt respectate de toată lumea din companie.”
