Acțiune în forță a Inspecției Muncii la centrele de asistență socială: 2.000 de controale, amenzi de sute de mii de lei

Șeful interimar al Inspecției Muncii, Mihai Nicolae Ucă, a declanșat o campanie națională de control pentru verificarea legalității la centrele de asistență socială.

Numit interimar la Inspecția Muncii în luna iulie, Mihai Nicolae Ucă, a demarat o campanie națională desfășurată de instituția pe care o conduce în perioada 1-18.08.2023 ce a vizat acțiuni de control pentru pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă și pentru verificarea modului în care sunt respectate cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și protecția sănătății lucrătorilor, de către angajatorii care desfășoară activități în următoarele domenii: asistență socială, cu cazare; asistență socială, fără cazare; activități ale centrelor de îngrijire medicală și activități ale centrelor de recuperare psihică și de dezintoxicare, exclusiv spitale, arată Puterea.ro.

CITEȘTE ȘI Grupul minier francez Eramet, cel mai mare producător mondial de mangan, își oprește activitățile din Gabon în urma loviturii de stat. Acțiunile s-au prăbușit

Conform lui Ucă, la nivel național, au fost efectuate 1.951 de controale, din care 988 în domeniul relațiilor de muncă și 963 în domeniul SSM, în urma cărora au fost aplicate 1.147 de sancțiuni, din care 100 de amenzi, în valoare totală de 647.000 de lei și 1.047 de avertismente. 11 amenzi au fost  aplicate angajatorilor pentru muncă nedeclarată, 27 de amenzi pentru nerespectarea prevederilor privind timpul de muncă și 15 amenzi în baza altor prevederi legale. Au fost depistate 22 de persoane prestând muncă nedeclarată, aflate în următoarele situații: 9 nu au avut încheiat contract individual de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității, 4 nu au avut transmise elementele contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității și 9 au depășit durata timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial.

”Ca urmare a tuturor neconformitățile despistate, inspectorii de muncă au dispus 1.861 de măsuri obligatorii de intrare în legalitate, cu termene precise de îndeplinire”, a declarat Ucă.

Cele mai frecvente deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă:

• nerespectarea obligației legale de a ține evidența timpului de muncă la locul de muncă, prin evidențierea numărului de ore efectiv lucrate de către salariați;
• utilizarea muncii nedeclarate, în principal prin neîncheierea în formă scrisă a contractului individual de muncă, anterior începerii activității;
• nerespectarea dispozițiilor legale privind durata maximă a timpului de muncă, necompensarea orelor suplimentare cu timp liber corespunzător sau neacordarea sporului corespunzător la salariu, în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă;
• nerespectarea dispozițiilor legale privind munca de noapte;
• neacordarea repausului săptămânal;

CITEȘTE ȘI Creșterile de taxe și scăderea cheltuielilor publice nu au convins Comisia Europeană. Oficialii de la Bruxelles au sugerat creșterea TVA cu două puncte. Negocieri decisive

Cele mai frecvente deficiențe constatate în domeniul securității și sănătății în muncă:

• lipsa verificărilor periodice, conform prescriptiilor tehnice ISCIR, pentru centrale termice, lifturi, elevatoare cu șenile pentru scări și alte echipamente similare;
• lipsa lucrătorilor desemnați/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea lucratorilor;
• nu s-au asigurat stingătoare de incendiu, trusele de prim ajutor sunt expirate și incomplete;
• ușile de ieșire în caz de urgență nu se deschid spre exterior;
• lipsa verificării periodice a centurii de împământare efectuată de persoane autorizate și instalații electrice degradate;
• piese de mobilier nefixate corespunzător împotriva riscului de cădere;
• neefectuarea controlului medical si psihologic pentru lucrători, inclusiv pentru cei care desfășoară muncă de noapte;
• lipsa autorizației de funcționare din punct de vedere al securității și sănătății în muncă;
• neasigurarea semnalizării de securitate și/sau sănătate în muncă la toate locurile de muncă;
• neacordarea de echipamente individuale de protecție pentru lucrători, conform riscurilor evaluate sau nepurtarea echipamentelor individuale de protecție din dotare de către lucrători și instruire necorespunzătoare în domeniul securității și sănătății în muncă;    
• neetichetarea recipientelor cu substanțe chimice;    
• planul de prevenire și protecție incomplet, în sensul că nu au fost stabilite măsurile de prevenire și protecție corespunzătoarere si persoanele responsabile;     
• neautorizarea lucrătorilor care desfășoară activități prevăzute de legislația specifică (fochist, electrician etc.).