Un grup de 170 de femei angajate la BBC au cerut postului să prezinte scuze și să fie plătite retroactiv în urma relatărilor conform cărora postul britanic a încălcat legea pentru plata egală a salariului și nu le-a plătit corespunzător, scrie The Guardian.
BBC Women a depus un dosar cu dovezi la comitetul pentru Mediul Digital, Cultură, Media și Sport (DCMS) din cadrul Parlamentului britanic care ar dovedi faptul că BBC nu a reușit să asigure plata egală a salariilor între bărbați și femei.
Cele 14 exemple din dosar includ cazuri în care unele femei au fost plătite mai puțin decât bărbați care făceau același job, fiind sub contracte inferioare și fără a-și putea lua concediu medical sau de maternitate.
Eleanor Bradford, corespondentul pentru sănătate al BBC Scoția între 2001 și 2016, a spus că a primit o mărire de salariu doar când a adus vorba despre legislația privind plata egală și că în continuare „primește cu aproximativ 10.000 de lire mai puțin decât alți colegi care fac joburi similare”.
O prezentatoare de radio a declarat că un manager i-a spus că „BBC nu se supune principiului plății egale” și că este „agresivă” pentru că a adus în discuție acest subiect.
Printre dovezi se numără și amenințări pe care femeile le-au primit atunci când au vorbit despre plata egală: „Deși la nivel individual managerii BBC au susținut femeile, există în continuare o mentalitate defectuoasă în anumite zone și femeile au fost supuse unor amenințări atunci când au adus vorba de plata egală”, scrie în document.
BBC va face publică o nouă politică pentru plata salariilor marți, 30 ianuarie și, cel mai probabil, va recunoaște greșelile făcute.
Deși aceste măsuri vor fi văzute într-o lumină bună, gruparea BBC Women dorește ca postul public să își ceară scuze și să se găsească mediator independent care va stabili verdictele pentru cazuri individuale privind plata egală.
Uniunea Națională a Jurnaliștilor din Marea Britanie se ocupă de un caz colectiv în numele a peste 120 de angajate, în timp ce firma de avocatură Mischcon de Reya reprezintă peste 10 femei angajate în poziții de top la BBC. Aceste cazuri ar putea ajunge la tribunal sau chiar la Curtea Supremă dacă nu se va ajunge la un acord cu BBC.
