BCR Pensii poate deveni în acest an primul administrator autorizat să desfășoare activități de administrare de fonduri de pensii ocupaționale, cunoscute sub denumirea Pilonul 4, o cerere în acest sens fiind în curs de soluționare la Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF), au declarat pentru Profit.ro surse din piața de profil.
Înainte de a fi prezentată aici, informația a fost anunțată cu mult înainte pe Profit Insider
Contactat de Profit.ro, Radu Crăciun, directorul general al BCR Pensii, a precizat că acum este prematur să discute despre acest subiect.
În prezent, compania administrează fondul de pensii administrat privat BCR (Pilonul 2) și fondul de pensii facultative BCR Plus (Pilonul 3).
28 noiembrie - Profit Financial.forum
La finele lunii noiembrie 2021, conform celor mai recente date, BCR Pensii administrează pe Pilonul 2 active de 5,87 miliarde de lei pentru 711.810 participanți. Pe Pilonul 3, activele administrate de companie însumează 564,54 milioane de lei pentru 141.078 clienți.
Legea privind pensiile ocupaționale a intrat în vigoare la începutul anului 2020. Potrivit actului normativ, inițiativa constituirii unui fond de pensii ocupaționale aparține exclusiv unui administrator autorizat în timp ce, schema de pensii este stabilită de către fiecare angajator care dorește și are capacitatea financiară să ofere angajaților săi astfel de beneficii.
La un fond de pensii ocupaționale pot participa angajații unuia sau ai mai multor angajatori.
Angajatorul reprezintă participanții la fond de pensii ocupaționale în relația cu administratorul, negociază și semnează contractul de administrare cu un administrator autorizat de ASF.
În cazul în care un angajator decide să stabilească o schemă de pensii ocupaționale, acesta are obligația să ofere schema tuturor angajaților săi și să vireze contribuții.
Angajatul poate participa, dacă dorește, conform schemei.
Angajatorul poate stabili cuantumuri diferențiate de contribuție proprie pentru angajații săi pe criterii de vechime, funcție sau drepturi salariale. Încheierea unor relații contractuale între o persoană și un angajator nu poate fi condiționată de obligarea persoanei respective de a contribui în nume propriu la un fond de pensii ocupaționale.
Participantul la un fond de pensii ocupaționale poate fi orice persoană care realizează venituri din salarii sau asimilate salariilor și care îndeplinește condițiile prevăzute în schema/prospectul fondului de pensii ocupațiopnale.
În primii 3 ani, banii sunt ai angajatorului, nu ai angajatului. O diferenta majoră între Pilonul IV si Pilonul III este reprezentată de facilitatea de vesting.
După perioada de vesting, angajatul devine proprietarul banilor strânși în contul său și din acel moment poate să înceapă să contribuie în contul de pensie ocupațională.
