Letonia și România înregistrează cele mai mari ponderi ale angajaților cu salarii scăzute între statele Uniunii Europene, de 25,5%, respectiv 24,4%, potrivit datelor publicate joi de Eurostat, care arată la nivelul UE o proporție de unul la șase angajați în 2014.
La nivelul UE există diferențe mari între ponderea angajaților cu salarii mici, în funcție de sex, vârstă sau nivelul de educație, scrie News.ro.
Astfel, în 2014, 21,1% dintre femei aveau salarii mici, față de 13,5% în cazul bărbaților. În funcție de vârstă, aproape o treime dintre angajații cu vârste de sub 30% aveau salarii mici, comparativ cu până la 14% în cazul grupei de vârstă 30-59 de ani.
28 noiembrie - Profit Financial.forum
Nivelul de educație este la rândul său un factor important.Astfel, în 2014, 28,2% dintre angajații cu un nivel de educație scăzut aveau salarii mici, dar ponderea a scăzut la 20,9% pentru cei cu nivel mediu de educație și la sub 7% în cazul celor cu educație înaltă.
La nivelul statelor membre, cel mai mare câștig mediu orar brut era în 2014 de cinci ori mai mare decât cel mai mic câștig, exprimat la paritatea standard a puterii de cumpărare (PPS), care elimină diferențele de preț între țări.
CITEȘTE ȘI Coface: Circa 3 milioane de români au fost acționari la o firmă după 1990 Cel mai mare câștig mediu orar brut exprimat în PPS era înregistrat în 2014 în Danemarca (18,5 PPS) și Irlanda (18,4 PPS), iar cel mai mic în Bulgaria (3,6 PPS) și România (4 PPS).
Exprimat în euro, cel mai mare câștig mediu orar brut a fost consemnat în Danemarca (25,5 euro) și Irlanda (20,2 euro), iar cel mai mic în Bulgaria (1,7 euro) și România (2 euro).
