Board of the Year – For Profit: TeraPlast
Premiul care celebrează guvernanța strategică, capacitatea de a transforma complexitatea în oportunitate și de a construi performanță sustenabilă.
TeraPlast, reprezentată de Alexandru Stânean, CEO, și Lucian Anghel, membru al Consiliului de Administrație, a fost distinsă pentru reziliența și claritatea strategică cu care a traversat ani de transformare accelerată.
Radu Hanga, Președintele Bursei de Valori București, a oferit distincția: „TeraPlast este un exemplu de leadership colectiv care inspiră întreaga piață de capital românească. Au arătat cum un board poate fi busola unei organizații — clar în direcție, curajos în execuție și profund ancorat în valori.”
Alexandru Stânean: „Performanța reală nu se vede în cifrele de la sfârșitul anului, ci în felul în care oamenii lucrează împreună. În boardul nostru, dezbaterea e la fel de importantă ca decizia — pentru că doar așa putem lua hotărâri care rămân relevante și peste ani.”
Lucian Anghel: „Guvernanța nu înseamnă control, ci claritate, echilibru și încredere. TeraPlast a demonstrat că un consiliu care privește în perspectivă lungă devine un catalizator de inovație și de încredere în piață. E o lecție despre cum se poate face performanță cu rădăcini solide.”
Board of the Year – Non-Profit: Romanian Business Leaders
Categoria dedicată sectorului non-profit celebrează acele consilii care practică guvernanța colaborativă și transformă misiunea civică în acțiune cu impact.
Romanian Business Leaders, reprezentată de Sergiu Neguț, Președintele Boardului, a fost apreciată pentru integritatea și coerența sa, pentru modul în care cultivă lideri și schimbă societatea prin exemplu
Radu Hanga, a oferit premiul: „Boardul RBL este un model de conștiință colectivă. Într-o perioadă de polarizare, au rămas ancorați în valori, curajoși în poziționare și transparenți în tot ce fac. Este un consiliu care vorbește rar, dar cu greutate.”
Sergiu Neguț: „Noi nu lucrăm pe trimestre, ci pe generații. Tot ce facem, facem pentru o Românie mai bună pentru copiii noștri. Diferența dintre un board de corporație și unul civic e că primul măsoară profitul în bani, iar al doilea — în încredere. Și dacă putem construi încredere, am făcut deja mai mult decât ne-am propus.”
Non-Executive Director of the Year: Ana Bobircă
Premiul dedicat liderilor independenți care aduc discernământ, echilibru și curaj în consilii.
Ana Bobircă, Partner & Chief Investment Officer, a fost recunoscută pentru integritatea și claritatea cu care contribuie la maturizarea boardurilor românești.
Carmen Micu, CEO & Co-Founder Envisia, a oferit trofeul de recunoaștere: „Un director neexecutiv bun nu are nevoie să vorbească tare — vocea lui este clară prin substanță. Ana Bobircă este acea prezență care dă greutate conversației, care transformă dezbaterile în decizii constructive și boardurile în spații de gândire strategică.”
Ana Bobircă: „Consiliile de administrație sunt, prin esență, construcții bazate pe colaborare. Cred că acest spirit al cooperării este ceea ce am regăsit și aici, în comunitatea Envisia. Ne ajută pe fiecare dintre noi să aducem o valoare comună care depășește suma valorilor individuale. Este o onoare și o responsabilitate să contribui la acest tip de cultură.”
Boards in Family-Owned Businesses: Transavia
Categoria care onorează afacerile de familie a adus în prim-plan acele consilii care reușesc să păstreze echilibrul între moștenire și modernitate, între viziunea fondatorului și profesionalizarea generațiilor următoare.
Transavia, reprezentată de Laura Micu, Marketing Director, a fost premiată pentru guvernanța hibridă și responsabilitatea strategică dovedite în ultimii ani.
Simona Enache-Pirtea, Managing Partner Enache Pirtea & Asociații, a prezentat premiul: „Transavia este dovada vie că tradiția și profesionalismul pot coexista și se pot potența reciproc. Au creat un model de guvernanță în care valorile familiei devin fundamentul pe care se ridică o companie modernă, performantă și profund etică.”
Laura Micu: „Atunci când construiești pentru familie, știi că deciziile de azi devin moștenirea de mâine. La Transavia, excelența se câștigă în fiecare zi — prin inovație, responsabilitate și respect pentru oameni. Credem că ‘Well-Made in Romania’ poate însemna excelență la nivel global.”
Excelență în Educația de Board – Profesor Andrew Kakabadse Award: BRD Asset Management SAI
Premiul care poartă numele profesorului Andrew Kakabadse onorează consiliile care privesc educația ca pe o formă de leadership.
BRD Asset Management SAI, prin Mihai Purcărea și Marius Stoica, a fost recunoscută pentru integrarea învățării continue și reflecției în cultura de guvernanță.
Nada Kakabadse, profesor în guvernanță și etică, Henley Business School:
„Educația de board nu e o formalitate — e o prioritate strategică. BRD Asset Management a arătat că învățarea nu e un exercițiu teoretic, ci o disciplină care formează caractere și modelează decizii. Este ceea ce face diferența dintre un consiliu conform și unul relevant.”
Mihai Purcărea: „Educația e un drum fără sfârșit. În ultimii 20 de ani am învățat constant — pentru că doar așa putem rămâne curioși, agili și responsabili. Cred că asta ne definește ca lideri și ca investitori: dorința de a învăța înainte de a decide.”
Board Stewardship in Public Administration Award: Agenția pentru Dezvoltare Regională Nord-Est
(Mențiune specială: ADR Centru)
Categoria care celebrează leadershipul public responsabil și modul în care instituțiile pot construi încredere prin guvernanță.
ADR Nord-Est, reprezentată de Vasile Asandei, a fost premiată pentru impactul real și transformarea sustenabilă a regiunii, iar ADR Centru, prin Claudiu Gavrilă, a primit o mențiune specială pentru angajamentul constant în promovarea colaborării regionale.
Adela Jansen, Board Member & Trusted Advisor, cea care a oferit premiul:
„Este o bucurie și o speranță să vezi administrații publice care privesc spre viitor. ADR Nord-Est și ADR Centru arată că guvernanța în sectorul public poate fi nu doar eficientă, ci și inspirațională.”
Vasile Asandei: „Dezvoltarea unei regiuni nu se face prin ordine, ci prin rețele de încredere. Misiunea noastră e să creăm o constelație de instituții care lucrează împreună, cu leadership și cu viziune comună.”
Claudiu Gavrilă: „Acest premiu e o confirmare că succesul nu înseamnă doar planuri ambițioase, ci și capacitatea de a le transforma în proiecte reale, care ating viața comunităților. Îl dedic echipei mele și partenerilor care cred, ca și noi, în guvernanță transparentă și cooperare.”
Envisia Community Contributor of the Year: Gabriela Crețu
Premiul care onorează spiritul comunității Envisia – generozitatea, mentoratul și dorința autentică de a construi alături de ceilalți.
Gabriela Crețu, Vice President Sales, Ursus Breweries, a fost recunoscută pentru contribuția constantă la consolidarea comunității și pentru proiectele de educație în guvernanță pe care le-a inițiat.
Georgeta Dendrino, Managing Director Interact, a prezentat premiul: „Comunitățile nu se clădesc din vorbe, ci din gesturi. Gabriela este un lider care creează punți, oferă timp, energie și sens. Este un exemplu de leadership generos, care transformă legături profesionale în prietenii și învățare.”
Gabriela Crețu: „Cred că rolul marilor companii este să ducă educația de guvernanță în tot ecosistemul lor. În proiectul nostru, am adus la masă zeci de parteneri antreprenori și am văzut cum fiecare începe să-și redeseneze propria structură. Asta înseamnă impact: să ajuți alți lideri să devină mai buni.”
Guvernanța ca forță de transformare
Criteriile Future of Boards Awards se bazează pe trei piloni – viziune strategică, responsabilitate colectivă și contribuție la binele comun.
Ediția din 2025 a confirmat o evoluție de fond: guvernanța românească începe să capete voce, profunzime și consistență. Dincolo de trofee, ediția din acest an a subliniat un mesaj comun: guvernanța nu este despre putere, ci despre grijă. Despre felul în care deciziile luate în boardroom modelează comunități, economii și generații.
În cuvintele Carmen Micu, CEO & Co-Founder Envisia: “Future of Boards nu este despre competiție, ci despre creștere colectivă. Despre acei lideri care aleg să conducă cu sens, să cultive încrederea și să construiască instituții care rezistă timpului. Asta înseamnă, cu adevărat, leadership responsabil.”
Evenimentul a fost posibil datorită sprijinului partenerilor care împărtășesc viziunea Envisia pentru un leadership responsabil:
Visionary Partners — BRD România, ProTV
Ally Partners — Electrica SA, Transgaz
Contributor Partners — SAI Muntenia Invest, RomGaz, Ursus Breweries, Regina Maria, Evergent Investment, Moore Romania, Raiffeisen Bank, Adrem, Patria bank, Electrocentrale Borzesti, Returo
Parteneri Instituționali — Bursa de Valori București, Secretariatul General al Guvernului, Family Business Network, Asociația Administratorilor de Fonduri, Institutul Aspen România, Camerele de Comerț Româno-Britanică și Româno-Franceză, Roreg - Asociația Agențiilor pentru Dezvoltare Regională, ROPEA.
Venue Partner — InterContinental Athénée Palace, parte a grupului Ana Hotels
Creative Partners — InterAct, Future Station, Public Affairs Solutions, Enache Pirtea & Asociații, Positive Communication
