Ultimii ani au adus schimbări fundamentale în peisajul muncii globale și, implicit, în cel din România. Pandemia Covid-19 a forțat adaptări rapide și masive, de la digitalizarea accelerată la redefinirea spațiului de lucru și a relațiilor de muncă. Totodată, fenomenul global al „Marii Demisii” și-a făcut simțită prezența, marcând o schimbare profundă în valorile profesionale ale generațiilor actuale și arătând că, acum mai mult ca oricând, munca trebuie să ofere sens, echilibru și dezvoltare personală. În acest context, organizarea unei conferințe precum Reinventează-te devine esențială pentru a explora acest subiect și a identifica direcții noi, aliniate cu noile valori ale pieței muncii.
Covid-19 și transformarea peisajului muncii
Pandemia a accelerat tendințe care erau deja în curs, însă le-a amplificat la un nivel nemaiîntâlnit, schimbând fundamental felul în care lucrăm. La nivel global, dar și în România, munca de la distanță, flexibilitatea orarului și autonomia au devenit nu doar așteptări, ci necesități pentru mulți angajați. Conform unui studiu recent, 56% dintre angajații români și-ar dori să continue să lucreze cel puțin parțial de la distanță, iar angajatorii au înțeles că pentru a atrage și păstra talentele trebuie să își adapteze cultura organizațională.
Marea demisie și noile valori în muncă
„Marea Demisie” a început în 2021 în Statele Unite, ca răspuns la o combinație de factori: burnout-ul generat de munca în condiții de pandemie, reevaluarea priorităților personale și profesionale și o nevoie tot mai mare de autonomie și flexibilitate. Angajații, din toate domeniile și la toate nivelurile, au început să părăsească locurile de muncă într-un ritm fără precedent, în căutarea unor roluri care să le aducă un sens mai profund, echilibru între viața personală și profesională și o experiență de muncă mai satisfăcătoare.
28 noiembrie - Profit Financial.forum
În România, fenomenul a avut o amploare mai mică decât în alte țări, însă efectele sale au fost semnificative. Conform unui studiu realizat de eJobs, în 2022 peste 40% dintre angajații români și-au exprimat dorința de a schimba locul de muncă, fiind motivați de aceleași valori: flexibilitatea programului, sănătatea mentală, recunoașterea la locul de muncă și posibilitățile de dezvoltare personală. Deși nu am asistat la demisii în masă, companiile din România s-au confruntat cu o presiune constantă de a-și adapta abordările, pentru a reține talentele într-o piață din ce în ce mai competitivă.
Marea Demisie a arătat că valorile profesionale s-au schimbat profund. Generațiile actuale, de la Millennials la Generația Z, caută mai mult decât salarii competitive: își doresc un scop, autenticitate și un loc de muncă ce le reflectă propriile valori. Pentru companii, această transformare înseamnă o reinventare necesară, în care beneficiile precum sănătatea mentală, flexibilitatea și dezvoltarea personală au devenit prioritare. În România, companiile care și-au adaptat rapid abordarea încep să fie percepute drept angajatori de top.
De ce conferința Reinventează-te aduce acest subiect în prim-plan
Reinventează-te este o conferință dedicată tuturor celor care simt că e nevoie de o resetare profesională – fie că vorbim de angajați, freelanceri, antreprenori sau echipe de HR. Discutăm despre reinventare pentru că este o nevoie tot mai resimțită pe piața muncii, o nevoie de a alinia obiectivele organizaționale cu aspirațiile și valorile profesionale ale angajaților. Reinventarea nu înseamnă doar a schimba un job sau a trece de la angajat la antreprenor; este o schimbare de mentalitate, de sistem, de strategie și de impact.
HR-ul și cultura Organizațională – transformarea practicilor și adaptarea la noile standarde globale
Pentru a rămâne competitive și atractive, companiile din România au nevoie să adopte practici moderne de resurse umane, deja integrate de mult timp în Europa. O primă direcție este introducerea programelor de training în AI și automatizare, care oferă angajaților abilități moderne și îi ajută să gestioneze procese inovatoare. Prin astfel de cursuri, angajații capătă nu doar competențe digitale esențiale, dar și încredere în utilizarea noilor tehnologii, devenind mai eficienți și mai autonomi.
Un alt element-cheie este reconfigurarea traseelor de carieră (career path), prin care angajații au oportunități de avansare personalizate, bazate pe competențele și aspirațiile fiecăruia. Acest sistem flexibil, practicat de companii de top din Europa, oferă posibilitatea de a schimba rolurile în interiorul organizației, ceea ce duce la o experiență de muncă mai dinamică și motivantă. În loc de cariere rigide, organizațiile europene susțin dezvoltarea în diverse arii, asigurând mobilitate internă și expunere la noi provocări profesionale.
În plus, multe companii au implementat programe de mentorat și coaching pentru a susține creșterea angajaților și a stimula colaborarea între generații. Prin intermediul mentorilor și a echipelor de suport, angajații au un ghid constant în parcursul lor profesional, un model de creștere și un punct de sprijin în momentele de schimbare. O astfel de abordare poate fi deosebit de benefică și pentru companiile din România, unde implicarea și susținerea angajaților sunt factori critici pentru retenția pe termen lung.
Pe lângă acestea, practici precum workshops de wellbeing și echilibru între viața personală și profesională, accesul la spații de coworking flexibile și oferirea unor opțiuni de lucru hibrid contribuie la crearea unei culturi organizaționale sănătoase.
Exemple de companii din România care s-au reinventat
În România, companii precum UiPath, Bitdefender și Endava au demonstrat că reinventarea culturii organizaționale poate genera un impact semnificativ. Aceste organizații au adoptat o abordare flexibilă, bazată pe echilibru între viața profesională și personală, pe inovare și pe încurajarea inițiativei angajaților. Astfel, aceste companii nu doar că au crescut nivelul de satisfacție al angajaților, dar au și devenit exemple de bune practici în ceea ce privește retenția talentelor și creșterea pe termen lung.
Reinventarea – o responsabilitate atât pentru angajați, cât și pentru companii
Reinventarea profesională nu este o responsabilitate exclusivă a angajaților; companiile au și ele datoria de a oferi un mediu propice schimbării și dezvoltării. PhotoHotel, de exemplu, a reușit să regândească modul de lucru, oferindu-le angajaților oportunități internaționale și programe de formare unice în fotografie și vânzări. Prin această abordare inovatoare, PhotoHotel a devenit un angajator atractiv pe piața muncii din România, sprijinind creșterea profesională și personală a echipelor sale.
Roadshowul național Reinventează-te – o călătorie către claritate și transformare profesională
Roadshowul Național Reinventează-te este mai mult decât o serie de conferințe – este o platformă creată pentru toți cei care își doresc să exploreze noi direcții profesionale și să găsească inspirația de a-și transforma cariera. La fiecare oprire în Cluj-Napoca (7 noiembrie), Brașov (9 noiembrie), Baia Mare (14 noiembrie) și Iași (21 noiembrie), aducem împreună profesioniști și modele locale de succes care împărtășesc povești reale de reinventare, oferind publicului exemple concrete de curaj și adaptare.
Beneficiile pentru participanți:
- Inspirație și motivație personală – Veți asculta povești autentice de succes, relatate de oameni care au avut curajul să facă schimbări majore și să-și creeze o carieră cu sens.
- Instrumente practice de transformare – Conferințele includ sesiuni dedicate gestionării schimbărilor, stabilirii obiectivelor și dobândirii clarității în carieră.
- Networking de calitate – Veți face parte dintr-o comunitate de profesioniști care, la fel ca voi, își doresc să crească și să contribuie la o piață a muncii mai umană și mai autentică.
Vino să descoperi puterea reinventării profesionale alături de noi! Înscrie-te acum și prinde ultimele locuri la una dintre aceste conferințe. Aici, vei avea ocazia să întâlnești oameni care au făcut schimbări reale și să afli cum poți începe și tu un nou capitol în cariera ta.
Înscriere și detalii
Profesioniștii interesați pot să își rezerve un loc și să acceseze resurse suplimentare prin intermediul platformei „Reinventează-te,folosind acest link
Despre „Reinventează-te”
„Reinventează-te” este o platformă națională care sprijină profesioniștii din România în procesul de reinventare profesională, prin acces la cunoștințe, comunități și resurse. Conferințele și programele din cadrul acestei inițiative sunt destinate celor care doresc să preia controlul asupra carierei lor și să își creeze un parcurs profesional aliniat cu valorile personale.
