Compania americană Intel va concedia peste 15.000 de angajați, reprezentând o reducere de personal cu circa 15%, ca parte a unui nou plan de economisire a costurilor, acum de 10 miliarde de dolari, pentru 2025.
Disponibilizările pot ajunge și la 19.000 de persoane.
28 noiembrie - Profit Financial.forum
Compania a raportat o pierdere de 1,6 miliarde de dolari pentru T2 2024, substanțial mai mult decât cele 437 de milioane de dolari pe care le-a pierdut în trimestrul trecut.
Veniturile din al doilea trimestru au fost de 12,8 miliarde de dolari, în scădere cu 1% de la an la an.
Intel a mai operat o serie de concedieri în octombrie 2022, când a anunțat, de asemenea, că va reduce costurile între 8 și 10 miliarde de dolari în fiecare an până în 2025. Numărul de angajați a scăzut cu aproximativ 5% în 2023 (de la 131.900 de angajați la 124.800 de angajați).
„Este o veste dureroasă pentru mine să o împărtășesc. Știu că ție îți va fi și mai dificil să citești”, este mesajul CEO-ului Intel, Pat Gelsinger, adresat personalului.
"Performanța noastră financiară din trimestrul II a fost dezamăgitoare, chiar dacă am atins reperele cheie ale tehnologiei de produse și procese. Veniturile noastre nu au crescut așa cum era de așteptat și încă nu beneficiem pe deplin de tendințele puternice, cum ar fi inteligența artificială.
Costurile noastre sunt prea mari, marjele noastre sunt prea mici. Avem nevoie de acțiuni mai îndrăznețe având în vedere rezultatele noastre financiare și perspectivele pentru a doua jumătate a anului 2024, care este mai dură decât se aștepta anterior.
Acesta este cel mai greu lucru pe care l-am făcut în cariera mea. Angajamentul meu față de dumneavoastră este că vom acorda prioritate unei culturi a onestității, transparenței și respectului în săptămânile și lunile următoare.
Săptămâna viitoare vom anunța o ofertă de pensionare îmbunătățită la nivel de companie pentru angajații eligibili și vom oferi, în linii mari, un program pentru plecări voluntare.
De ce acum?
Activitatea a arătat clar că structura noastră de costuri nu este competitivă.
De exemplu, veniturile noastre anuale în 2020 au fost cu aproximativ 24 de miliarde de dolari mai mari decât anul trecut, dar forța noastră de muncă actuală este de fapt cu 10% mai mare acum decât era atunci. Există o mulțime de motive pentru acest lucru, dar nu este o cale durabilă de urmat.
Dincolo de costurile noastre, trebuie să schimbăm modul în care operăm. Există prea multă complexitate, așa că trebuie să automatizăm și să simplificăm procesele. Este nevoie de prea mult timp pentru ca deciziile să fie luate, așa că trebuie să eliminăm birocrația. Și există prea multă ineficiență în sistem, așa că trebuie să grăbim fluxurile de lucru.
Acțiunile pe care le întreprindem vor face din Intel o companie mai simplă și mai agilă.
Vom elimina suprapunerile zonelor de responsabilitate, vom opri munca neesențială.
Nu îmi fac iluzii că drumul din fața noastră va fi ușor. Aceasta este o zi grea pentru noi toți și vor urma și alte zile grele. Dar, oricât de dificile sunt toate acestea, facem schimbările necesare pentru a construi progresul nostru și pentru a deschide o nouă eră de creștere", spune CEO-ul.
