Românii care pleacă la muncă sezonieră în străinătate vor trebui să fie informați și să semneze cu agentul de plasare un contract care să cuprindă o serie de obligații privind condițiile de cazare, asigurarea decontului călătoriei dus-întors, acordarea indemnizației de hrană, interzicerea recuperării costurilor de transport de la lucrătorul sezonier, respectiv stabilirea chiriei la cel mult 25% din remunerația netă a lucrătorului.
De ce este important: În 2021, Guvernul a stabilit, prin ordonanță de urgență, noi condiții de trimitere a românilor la muncă în străinătate de către furnizorii din UE, respectiv fără comisioane, cu încheierea contractelor în limba română și notificarea autorităților.
De atunci, însă, Executivul nu a actualizat normele de aplicare a noilor condiții și abia acum a fost pregătit un proiect de act normativ care modifică și completează reglementările în vigoare.
Principalele modificări propuse vizează:
- aspecte referitoare la procedura de înregistrare, respectiv obligația agenților de plasare a forței de muncă de a se înregistra la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își au sediul social și de a notifica înființarea de sucursale, puncte de lucru ori alte sedii secundare inspectoratului teritorial de muncă unde sunt înregistrați și inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială funcționează respectivele sedii secundare, cu 5 zile lucrătoare anterior începerii prestării activității de plasare în acele locații.
- aspecte referitoare la procedura de înregistrare, a agenților de plasare a forței de muncă și a furnizorilor de servicii de plasare a forței de muncă la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își au sediul (condiții, documente);
- modificarea și înlocuirea Anexei nr.1 la Normele metodologice cu anexa la proiectul de act normativ, prin introducerea în contractual de mediere a clauzelor care instituie obligația agentului de plasare/furnizorului de servicii de plasare a forței de muncă sezoniere ca, în cazul unor locuri de muncă sezoniere, solicitantul să fie informat cu privire la:
- condițiile de cazare puse la dispoziție lucrătorului sezonier de către angajator, precum și dovada că angajatorul asigură, în ceea ce privește cazarea, îndeplinirea standardelor generale în materie de sănătate și siguranță în vigoare în statul de primire;
- angajamentul că angajatorul lucrătorului sezonier va asigura decontul călătoriei dus-întors între domiciliul lucrătorului sezonier din România și locul de muncă din statul de primire;
- condițiile de acordare a unei indemnizații pentru asigurarea hranei zilnice;
- asigurarea de sănătate sau, după caz, abonamentul medical privat, pe perioada contractuală, sau angajamentul că angajatorul lucrătorului sezonier încheie pentru acesta, pe perioada contractuală, asigurarea de sănătate sau, după caz, abonamentul medical privat;
- interzicerea recuperării costuri de transport de la lucrătorul sezonier în cazul în care decontarea prevăzută călătoriei dus-întors între domiciliul lucrătorului sezonier din România și locul de muncă din statul de primire este asigurată de către angajator;
- în cazul în care cazarea este organizată de către angajator și sunt îndeplinite standardele generale în materie de sănătate și siguranță în vigoare în statul de primire, lucrătorului sezonier i se poate solicita plata unei chirii al cărei cost nu poate fi mai mare de 25% din remunerația sa netă.
Pentru a intra în vigoare, noile norme trebuie aprobate de către Guvern.
