Angajatul nu va fi obligat să stea în concediu 10 zile lucrătoare neîntrerupte pe an, repausul săptămânal va putea fi redus la 42 de ore, față de 48 în prezent, dar cu un spor de salariu de de 75%, iar compensarea muncii suplimentare cu ore libere va putea fi realizată în 180 de zile, față de 90 zile, conform unui proiect legislativ de modificare a Codului Muncii, analizat de Profit.ro și care urmărește conformarea acestuia la directivele europene în domeniu.
Înainte de a fi prezentată aici, informația a fost anunțată cu mult înainte pe Profit Insider
Pentru a încuraja flexibilitatea muncii în cazul contractelor de timo de muncã partial, proiectul prevede ca angajatorii să poată stabili de comun acord cu angajații programul de lucru pe termen scurt și nu pe termen lung, ca urmare a obligației actuale de a modifica contractulde muncã de fiecare datã când se modificã programul.
Proiectul prevede și prelungirea perioadei de compensare a orelor suplimentare, astfel că salariații vor putea compensa orele suplimentare pe o perioadă mai lungă, de 180 de zile, față de 90 de zile în prezent.
Inițiatorii au o constatat și o neclaritate între art. 135 alin. (1) din Codul Muncii și normele europene în ce privește timpul de repaus între 2 zile de muncă, astfel că este propusă o formulare clară care asigură respectarea și a directivelor europene în domeniu si anume: între două zile de muncã, repausul nu poate fi mai mic de 11 ore consecutive.
De asemenea, în concordanță cu Directiva europeanã 2003/88/CE și cu Hotärârea din 2 martie 2023 pronunțată de Curtea de Justitie a Uniunii Europene în cauza C-477/21,este propusă posibilitatea, acolo unde angajatorul și salariatul convin, ca repausul săptămânal să poată fi redus la 42 de ore, cu obligația acordării unui spor la salariu care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.
Pentru a ține cont de noile forme de muncă, inclusiv telemunca, inițiatorii propun și anularea obligației angajatului de a sta obligatoriu în concediu 10 zile lucrătoare neîntrerupte pe an. așa cum stabilește acum Codul Muncii. Cererea de concediu va fi aprobată de către angajator indiferent de perioada solicitată.
