Autoritatea de reglementare a sectorului financiar din SUA a aprobat o propunere a bursei Nasdaq pentru ca firmele listate să asigure diversitatea în consiliile de administrație

Comisia americană pentru bursă și valori mobiliare (SEC) din Statele Unite a aprobat o propunere a operatorului bursei Nasdaq pentru ca firmele listate să asigure diversitatea în consiliile de administrație sau să explice de ce nu o pot face, transmite Reuters.

Propunerea cere companiilor ca doi dintre directori să se identifice ca fiind femeie, respectiv reprezentant al minorităților sau LGBTQ+ și să explice de ce nu au, scrie News.ro

CITEȘTE ȘI Jacek Olczak, CEO Philip Morris International: Ambiția noastră este ca produsele fără fum să reprezinte peste 50% din veniturile nete totale până în 2025. În România am făcut investiții de peste 500 milioane USD pentru transformarea fabricii din Otopeni

Companiile trebuie de asemenea să facă publică diversitatea consiliilor lor de administrație.

Aceste reguli vor permite investitorilor să înțeleagă mai bine abordarea companiilor cotate la Nasdaq în ceea ce privește diversitatea consiliilor", a afirmat președintele SEC Gary Gensler, într-o declarație.

Nasdaq a anunțat că așteaptă ”cu nerăbdare să colaborăm cu companiile noastre pentru a pune în aplicare această nouă regulă de listare și a stabili un nou standard pentru guvernanța corporativă”.

Femeile și minoritățile au fost subreprezentate în conducerea companiilor.

CITEȘTE ȘI VIDEO Ministrul austriac al sănătății, mesaj transmis în limba română: „Vaccinați-vă!”

Conform datelor firmei Equilar, consiliile de administrație din indicele Russell 3000 sunt la jumătatea drumului către paritatea de gen.

În indicele Russell 1000, 18,4% dintre directori fac parte din minorități subreprezentate.

Eforturile investitorilor de a examina diversitatea în consiliile de administrație au fost, de asemenea, împiedicate de lipsa transparenței, iar multe companii nu detaliază genul, rasa sau etnia directorilor.

Parlamentarii republicani și unele companii au criticat propunerea Nasdaq și au cerut SEC să o respingă, spunând că ar interfera cu responsabilitățile consiliilor față de acționari și ar putea impune noi costuri companiilor.

Susținătorii persoanelor cu dizabilități au presat atât Nasdaq, cât și SEC să includă și persoanele cu dizabilități în propunere, dar au fost ”respinși”, a declarat Ted Kennedy Jr, președintele Asociației Americane a Persoanelor cu Dizabilități (AAPD), într-un interviu acordat Reuters.

Nasdaq a spus într-o scrisoare că firmele ar putea lua în considerare și dezvălui atribute diverse, precum dizabilitățile sau statutul de veteran. Dar aceste atribute nu ar îndeplini cerințele pentru o femeie sau o persoană care se identifică ca minoritate subreprezentată sau LGBTQ +.

California și Illinois au legi privind diversitatea consiliilor de administrație, pentru companiile cu sediile centrale înregistrate în statele lor.