Consiliul municipal din Birmingham, al doilea oraș ca mărime din Regatul Unit și unul dintre cele mai mari centre industriale din lume, a invocat "secțiunea 114" din Legea administrației locale, măsură similară cu declararea falimentului unei companii.
Presiunile financiare sunt legate de o factură de 760 de milioane de lire sterline, pentru soluționarea unor cereri de salarizare egală și evitare a discriminării, formulate de mai mulți angajați.
Mii de femei angajate de Consiliu au primit despăgubiri în 2014, după o cerere privind egalitatea de salariu, în care au susținut că au ratat bonusurile acordate bărbaților cu același nivel de salariu, cereri care se întind pe câțiva ani.
Municipalitatea, responsabilă de circa un milion de locuitori, a transmis că nu mai poate acoperi toate cheltuielile astfel că va efectua plăți doar pentru probleme esențiale, având un decalaj în bugetul actual de 87 de milioane de lire sterline.
Primarul laburist John Cotton a menționat mai multe cheltuieli excepționale, printre care o condamnare pentru încălcarea dreptului la muncă, precum și scăderea fondurilor alocate timp de 13 ani de guvernele conservatoare de la Londra.
