Evenimentul, transmis în direct atât pe toate platformele Profit.ro, cât și la postul de televiziune Prima News, a fost organizat cu sprijinul Auchan, Confederația Patronală Concordia și Salt Bank
”Pot să vă asigur că 100% reorganizarea se va face. Pentru că, așa cum ați spus și dumneavoastră, este asumată în PNRR. Mai mult, urmare a deciziei Guvernului de reducere a cheltuielor și ANAF-ul, ca celelalte instituții, va intra în reorganizare”, a spus șeful ANAF.
Nica a exlcus însă măsuri care să ducă la reduceri ale veniturilor.
”Cu siguranță nu vor fi reduceri de venituri, deoarece colegii noștri care lucrează în zonele de comerț electronic, prețuri de transfer, analiză de date la analiza de risc, în opinia mea, avem o salarizare mult sub media pieței și, atunci, să facem o reducere de salarii, asta este exclus. Evident că vom face analiza tuturor costurilor pe care le avem și (...) culegem date de la fiecare unitate fiscală, orășenească și municipală.
Avem o serie de criterii după care ne uităm la fiecare unitate în parte pentru că prioritar pentru ANAF este costul colectării. Ca să fiu mai precis, unul dintre indicatorii importanti este cât ne costă leul colectat la județul X în unitatea fiscală Y comparativ cu alte entitate”, a arătat președintele ANAF.
Acesta a precizat că sistemul bonus-malus, resectiv o componentă variabilă în salariile angajaților ANAF trebui gândit în contextul deciziilor pe care Guvernul o să le ia privind bugetul.
”Nu putem noi să vorbim de bonus-malus și de plus la salariu. După ce o să avem buget, putem discuta asta și ANAF-ul, că orice societate comercială are un buget în care trebuie să încadreze. Această reorganizare care se va face pentru prima dată, cu principalul element costul colectării, va fi și pentru noi un prim pas în normalitate”, a mai spus Adrian Nica.
El a adăugat că ANAF se confruntă cu mișcarea personalului din zonele cu o muncă mai complexă, respectiv Marii Contribuabili sau București, către zone cu activitate mai puțin stresantă.
”La București și la Marii Contribuabili avem o problemă reală în ANAF. Oamenii au plecat de-a lungul timpului, fie prin pensie, fie au preferat să meargă într-o zonă, ca să spun așa, mai puțin stresantă”, a spus președintele ANAF, care a menționat că salarizarea uniformă favorizează această ”migrație”.
Un alt element problematic pentru ANAF în constituie și media de vârstă a angajaților, care este de 53 de ani.
”Dacă nu vom veni cu o politică de atragere a tinerilor, chiar din timpul facultății, în ANAF, pentru a-i folosi în acest proces de digitalizare, care așa abia a început și este un proces continuu, nu se va termina deodată”, a avertizat președintele ANAF.
