Președintele Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), Lucian Ovidiu Heiuș, a anunțat că ANAF are o structură de personal îmbătrânită, precizând că 40% dintre angajați au peste 50 de ani, iar 45% au vârsta între 41 și 50 de ani.
Lucian Ovidiu Heiuș a declarat, vineri, într-o conferință de presă, că numărul total de posturi alocat ANAF este de aproximativ 22.000.
“Numărul de personal sau numărul total de posturi care este alocat ANAF este de 22.244, dar doar jumătate din aceștia, 11.504 mai exact, sunt funcționari care lucrează în inspecție sau în colectare. Restul asigură o groază de alte servicii și de alte activități. De asemenea, veți constata și am constatat și eu că avem o medie lunară de posturi neocupate cam de 2.500. Deci peste zece la sută din posturile care sunt alocate sunt neocupate”, a explicat președintele ANAF.
28 noiembrie - Profit Financial.forum
El a precizat că ANAF-ul are o structură de personal îmbătrânită, scrie News.ro.
“La fel, un lucru care m-a pus pe gânduri și dacă o să vedeți structura pe vârstă, 40% din angajații ANAF-ului sunt peste 50 de ani și să nu uităm să majoritatea celor care lucrează în ANAF sunt femei. 45% sunt cu vârsta între 41 și 50 de ani și doar 15% cu vârsta între 20 și 40 de ani. De cinci ani nu s-au mai organizat concursuri. În luna iunie vom demara primul concurs. Sunt 260 de posturi. Pornim de la un lucru și de la o realitate. ANAF-ul are o structură de personal îmbătrânită”, a precizat Lucian Ovidiu Heiuș.
El a menționat că subiectele pentru cei care doresc să se angajeze la ANAF vor fi extrase după un program informatic înaintea examenului.
“Doresc ca alături de noi să vină în perioada următoare tineri economiști, juriști care să lucreze și să își facă o carieră din această instituție importantă. Iar pentru a asigura o recrutare cât mai corectă, pentru a ajunge cei mai buni oameni într-adevăr să lucreze în Fisc pentru prima dată în istoria ANAF-ului, subiectele care vor fi puse și la care vor trebuie să răspundă cei care vor dori să se angajeze la ANAF, vor fi extrase după un program informatic înaintea examenului. Vor fi puse pe siteul ANAF-ului 100 de subiecte, dau un exemplu, din cele 100 de subiecte care corespund bibliografiei puse la dispoziție, printr-un program informatic pus la dispoziție de către Agenția Funcționarilor Publici,cu maximum o oră înaintea demarării sau după ce concurenții intră în sală, vor fi extrase subiectele, vor fi puse la dispoziția lor și cei mai buni să vină alături de noi”, a transmis președintele ANAF.
El a mai anunțat cum va acționa pentru digitalizarea instituției.
“Digitalizarea este viitorul. Aici voi acționa pe două planuri. Trebuie să realizăm o dotare și o tehnică de calcul performantă, programele informatice pe care le vom implementa trebuie să funcționeze perfect, dar în același timp trebuie să avem grijă ca personalul care lucrează să fie bine instruit. Ce contează că ai cel mai bun calculator, cel mai bun program, dacă omul care stă în spatele computerului nu știe ce să facă cu el, nu am realizat nimic”, a adăugat Lucian Ovidiu Heiuș.
