Noul tip de contract individual de muncă destinat angajaților casnici, anunțat anterior de Profit.ro, va viza, în principal, activitățile de menaj casnic, preparare a hranei, grădinărit, pază, activități de conducere și întreținere a mașinii, îngrijirea animalelor de companie, întreținerea piscinelor și altele care au legătură strictă cu gospodăria unei familii sau a unei persoane singure.
Înainte de a fi prezentată aici, informația a fost anunțată cu mult înainte pe Profit Insider
Vor fi însă și obligații deloc atractive pentru persoana fizică angajator, precum constituirea de garanții, într-un cont al statului, pentru contribuțiile și impozitele datorate de angajat și angajator, relevă documentul pregătit de Guvern și obținut de Profit.ro.
De ce este important: În prezent, o persoană fizică nu poate angaja o altă persoană fizică, întrucât îi lipsește statutul de angajator, și nu poate efectua numite operațiuni, cum ar fi înregistrarea contractului și plata contribuțiilor și impozitului. O persoană fizică poate lucra în prezent pentru o altă persoană fizică doar prin intermediul unei firme sau dacă dispune de o formă de organizare precum PFA.
De asemenea interesant: Autoritățile au mai avut și în trecut tentative de reglementare a acestei categorii de lucrători, neaplicate până la acest moment.
Proiectul, obținut de Profit.ro, definește salariatul casnic ca fiind orice persoană care desfășoară activități casnice în schimbul unei remunerații, în temeiul unui contract de muncă, cu normă întreagă sau parțială, pe durată nedeterminată sau determinată. Salariatul va putea locui și la locul unde își desfășoară activitatea.
Salariat
Drepturi
- dreptul la salariu pentru munca depusă;
- dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
- dreptul la concediu de odihnă anual;
- dreptul la demnitate în muncă;
- dreptul la protecție împotriva oricărei forme de abuz, hărțuire sau violență.
Obligații
- obligația de a realiza activitățile prevăzute în contract;
- obligația de a respecta dispozițiile angajatorului, sub rezerva legalității acestora;
- obligația de fidelitate și confidențialitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
- utilizarea adecvată a instrumentelor de lucru, echipamente, unelte și utilaje cu care își desfășoară activitatea.
Angajator
Drepturi
- organizarea activității și stabilirea orarului;
- stabilirea atribuțiilor corespunzătoare activităților desfășurate;
- să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a atribuțiilor de către salariat;
Obligații
- să asigure condiții de locuire decente, precum și protecția vieții private și intime pentru salariații care locuiesc în cadrul gospodăriei în care își desfășoară activitatea;
- să înregistreze contractul de muncă pentru desfășurarea activităților casnice în Registrul electronic de evidență a salariaților casnici;
- să vireze în contul deschis de autorități cuntumul contribuțiilor și impozitelor datorate de salariat și de către angajator;
- sa împuternicească autoritățile să efectueze declarațiile de plată și plata efectivă a contribuțiilor și impozitului în numele său;
- să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
- să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților;
- să instruiască salariatul cu privire la utilizarea adecvată a instrumentelor de lucru, echipamente, unelte și utilaje cu care își desfășoară activitatea.
Proiectul prevede și posibilitatea unei perioade de probă care nu poate depăși 10 zile, precum și faptul că remunerația nu poate fi mai redusă, calculată pe oră, față de salariul minim.
Angajatorul ar trebui să constituie o garanție pentru contribuțiile angajatului
Angajatorul va fi obligat să constituie o garanție, într-un cont deschis de către autorități, constând din contravaloarea contribuțiilor și impozitelor datorate de către salariatul casnic si angajator, calculate la salariul net datorat salariatului pentru o perioadă de cel putin 2 luni pentru salariatul angajat pe peroada nedeterminată și lunar pentru cel angajat pe perioada determinată, până la data de 5 ale lunii ulterioare lunii lucrate.
Procedura în această privință ar urma să fie stabilită ulterior adoptării legii.
Contractul va trebui înregistrat de către angajator în Registrul electronic de evidență a salariaților casnici.
