Începând cu data de 1 ianuarie 2024, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor de funcție/salariilor de funcție/indemnizațiilor de încadrare lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice potrivit prevederilor legale în vigoare se majorează cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023. Creșterea contribuției la Pilonul II de pensii va fi amânată 2 ani, arată un proiect de Ordonanță de Urgență a Guvernului. De asemenea, se impun noi restricții la regimul microîntreprinderilor și cresc amenzile pe Legea Contabilității. VEZI LA FINAL DOCUMENTUL INTEGRAL
Cresc și indemnizațiile pentru demnitari
(2) Prin derogare de la prevederile art. 13 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2024, indemnizațiile lunare pentru funcțiile de demnitate publică și funcțiile asimilate acestora, prevăzute în anexa nr. IX la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, se majorează cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023, potrivit documentului publicat de Sindicatul Național Tineret și Sport.
Modificări pentru microîntreprinderi
28 noiembrie - Profit Financial.forum
- se limiteaza de la 3 la 1 numărul microîntreprinderilor la care o persoană poate deține o participație de peste 25%. Restricția va ține cont și de deținerile persoanelor afiliate.
- se propune abrogarea excepției care dădea posibilitatea firmelor din HoReCa să se încadreze la regimul de microîntreprindere fără să respecte o serie de cerințe stabilite în acest sens.
Acum: "(2) Începând cu data de 1 ianuarie 2023, prin excepție de la prevederile alin. (1), persoanele juridice române care desfășoară activități corespunzătoare codurilor CAEN: 5510 - «Hoteluri și alte facilități de cazare similare», 5520 - «Facilități de cazare pentru vacanțe și perioade de scurtă durată», 5530 - «Parcuri pentru rulote, campinguri și tabere», 5590 - «Alte servicii de cazare», 5610 - «Restaurante», 5621 - «Activități de alimentație (catering) pentru evenimente», 5629 - «Alte servicii de alimentație n.c.a.», 5630 - «Baruri și alte activități de servire a băuturilor» pot opta pentru plata impozitului reglementat de prezentul titlu, fără să aplice prevederile art. 52."
Propunere
"30. La articolul 47, alineatul (2) se abrogă" - se revine iarăsi la notiunea de intreprinderi legate la calculul cifrei de afaceri de 500.000 euro (potrivit consultantului Cornel Grama)
- se elimina sponsorizarea la microintreprinderi (potrivit consultantului Cornel Grama)
- microintreprinderile ies de sub incidenta OUG 130/2020 adica vor depune declaratia 100 pt TRIM 4 la 25.01.2024 (potrivit consultantului Cornel Grama)
De asemenea în proiectul de OUG
- În anul 2024, pentru activitatea desfășurată de personalul cu statut special care are atribuții pentru desfășurarea activităților deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut în domeniul ordinii și siguranței publice, în respectarea regimului frontierei de stat a României, în situații de urgență, în personalizarea, emiterea și evidența generală a documentelor de identitate și a pașapoartelor simple, în emiterea și evidența permiselor de conducere și a certificatelor de înmatriculare ale autovehiculelor rutiere, precum și de către polițiștii de penitenciare, care nu se poate compensa cu timp liber corespunzător, se plătește cu o majorare de 75% din solda de funcție/salariul de funcție cuvenită/cuvenit. Plata majorării se efectuează în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în următoarele 60 de zile după prestarea muncii suplimentare
- În anul 2024, instituțiile și autoritățile publice nu acordă personalului din cadrul acestora bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă
- Creșterea contribuției la Pilonul II de la 3,75% la 4,75% va fi amânată cu 2 ani, până în 2026,
- În anul 2024, instituțiile și autoritățile publice, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, nu acordă ajutoarele sau, după caz, indemnizațiile la ieșirea la pensie,retragere, încetarea raporturilor de muncă/serviciu ori la trecerea în rezervă. Prevederile alin. (1) nu se aplică în situația încetării raporturilor de muncă sau serviciu ca urmare a decesului angajatului.
- Nu se va acorda miere de albine ca supliment nutritiv pentru preșcolari și elevilor din învățământul primar de stat, privat și confesional în 2024.
- Pentru 1 ianuarie 2025 se amână și termenul pentru stimularea producătorilor agricoli care comercializează produsele agricole primare, produse pescărești și de acvacultură.
- Pensiile speciale pentru primari se suspendă până la 1 ianuarie 2025.
- Legea nr. 195/2020 privind statutul personalului feroviar intră în vigoare din 2025 (s-a prorogat).
- 92. Prin derogare de la prevederile alin.(1) al art.342 din Legea 227/2015 privind Codul Fiscal publicată în Monitorul Oficial al României nivelul accizelor pentru produsele energetice se actualizează cu creșterea prețurilor de consum după cum urmează:
a)începând cu data de 1 ianuarie 2024, 33% din creșterea prețurilor de consum stabilit conform legii;
b)începând cu data de 1 aprilie 2024, 33% din creșterea prețurilor de consum stabilit conform legii;
c)începând cu data de 1 iunie 2024, 32% din creșterea prețurilor de consum stabilit conform legii; - Limita de deductibilitate pentru abonamentele sportive scade de la 400 de euro anual la 100 de euro anual, potriivt modificărilor propuse la regulile generale de stabilire a venitului net anual din activități independente, determinat în sistem real, pe baza datelor din contabilitate
- Reținerea de către plătitorii de chirii a impozitului pe chirii, dacă plătitorii conduc evidență contabilă
- Limitează deductibilitatea cheltuielilor cu sediul la 50%
- Pierderile fiscale se reportează doar 5 ani în loc de 7 și se pot deduce doar 75%
- Scade de la 400 lei la 100 lei plafonul pentru sumele care pot fi acordate angajaților în regim de telemuncă, fără ca la aceste sume să se rețină contribuții sociale
- ONG-uri, partide, sindicate și alte organizații care în cursul anului primesc sponsorizări/sume redirecționate din impozit peste un anumit nivel, trebuie să depună pe lângă situațiile anuale și o declarație explicativă, ambele auditate de un auditor financiar extern.
- Cresc amenzi aplicate pe Legea contabilității
- Varianta propusă
. La articolul 42, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins:
„(1) Contravențiile prevăzute la art. 41 se sancționează cu amendă, după cum urmează:
a) cele prevăzute la pct. 1, cu amendă de la 2.000 lei la 20.000 lei;
b) cele prevăzute la pct. 2 lit. a), cu amendă de la 4.000 lei la 10.000 lei;
c) cele prevăzute la pct. 2 lit. b) și c), cu amendă de la 2.000 lei la 20.000 lei;
d) cele prevăzute la pct. 2 lit. d), cu amendă de la 3.000 lei la 20.000 lei;
e) cele prevăzute la pct. 2 lit. e), astfel: cele referitoare la întocmire și semnare, cu amendă de la 2.000 lei la 3.000 lei; cea referitoare la depunerea în termenul legal, cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei, dacă perioada de întârziere este cuprinsă între 1 și 15 zile lucrătoare, cu amendă de la 1.000 lei la 3.000 lei, dacă perioada de întârziere este cuprinsă între 16 și 30 de zile lucrătoare, și cu amendă de la 1.500 lei la 4.500 lei, dacă perioada de întârziere depășește 30 de zile lucrătoare;
f) cea prevăzută la pct. 2 lit. e^1), cu amendă de la 1.000 lei la 3.000 lei, dacă perioada de întârziere este cuprinsă între 1 și 15 zile lucrătoare, cu amendă de la 2.000 lei la 4.000 lei, dacă perioada de întârziere este cuprinsă între 16 și 30 de zile lucrătoare, și cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei, dacă perioada de întârziere
depășește 30 de zile lucrătoare;
g) cele prevăzute la pct. 2 lit. f), cu amendă de la 3.000 lei la 6.000 lei;
h) cele prevăzute la pct. 2 lit. g), cu amendă de la 1.000 lei la 1.500;
i) cea prevăzută la pct. 3, cu amendă de la 1.000 lei la 3.000 lei;
j) cea prevăzută la pct. 4, cu amendă de la 2.000 lei la 10.000 lei;
k) cea prevăzută la pct. 5, cu amendă de la 1.000 lei la 5.000 lei;
l) cea prevăzută la pct. 6, cu amendă de la 10.000 lei la 30.000 lei;
m) cea prevăzută la pct. 7, cu amendă de la 30.000 lei la 40.000 lei;
n) cea prevăzută la pct. 8, cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei;
o) cea prevăzută la pct. 9, cu amendă de la 1.000 lei la 10.000 lei.” - Varianta actuală
Articolul 42
(1) Contravențiile prevăzute la art. 41 se sancționează cu amendă, după cum urmează:
a) cele prevăzute la pct. 1 și 9, cu amendă de la 1.000 lei la 10.000 lei;
b) cele prevăzute la pct. 2 lit. a), b) și c), cu amendă de la 300 lei la 4.000 lei;
c) cele prevăzute la pct. 2 lit. f), cu amendă de la 1.000 lei la 3.000 lei;
d) cele prevăzute la pct. 2 lit. g), cu amendă de la 100 lei la 200 lei;
e) cea prevăzută la pct. 3, cu amendă de la 200 lei la 1.000 lei;
f) cele prevăzute la pct. 2 lit. d), pct. 4 și 5, cu amendă de la 400 lei la 5.000 lei;
g) cea prevăzută la pct. 6, cu amendă de la 10.000 lei la 30.000 lei;
h) cea prevăzută la pct. 7, cu amendă de la 30.000 lei la 40.000 lei;
i) cea prevăzută la pct. 8, cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei;
j) cele prevăzute la pct. 2 lit. e), astfel: cele referitoare la întocmire și semnare, cu amendă de la 2.000 lei la 3.000 lei; cea referitoare la depunerea în termenul legal, cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei, dacă perioada de întârziere este cuprinsă între 1 și 15 zile lucrătoare, cu amendă de la 1.000 lei la 3.000 lei, dacă perioada de întârziere este cuprinsă între 16 și 30 de zile lucrătoare, și cu amendă de la 1.500 lei la 4.500 lei, dacă perioada de întârziere depășește 30 de zile lucrătoare;
k) cea prevăzută la pct. 2 lit. e^1), cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei, dacă perioada de întârziere este cuprinsă între 1 și 15 zile lucrătoare, cu amendă de la 1.000 lei la 3.000 lei, dacă perioada de întârziere este cuprinsă între 16 și 30 de zile lucrătoare, și cu amendă de la 1.500 lei la 4.500 lei, dacă perioada de întârziere depășește 30 de zile lucrătoare.
- Varianta propusă
Profesorii primesc 20% (în două etape)
(3) Prin derogare de la prevederile alin. (1) și de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, cuantumul brut al salariilor de bază ale personalului didactic, personalului didactic auxiliar precum și ale personalului nedidactic se majorează în anul 2024 după cum urmează:
a) începând cu data de 1 ianuarie 2024 cu un procent de 13% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023;
b) începând cu data de 1 august 2024 cu un procent de 7% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023;
Sporurile se mențin la nivelul lunii decembrie 2023
Art. II – Începând cu data de 1 ianuarie 2024, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2023, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.
În 2024 munca suplimentară se compensează numai cu timp liber corespunzător
Art. III – (1) Prin derogare de la prevederile art. 21 alin. (2) – (6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2024, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție sau de conducere, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora.
Excepții pentru acordarea premiilor
Art. IV (4) Prin excepție de la prevederile alin. (2), în anul 2024 se pot acorda premii pentru sportivii și colectivele tehnice care au obținut performanțe deosebite la acțiunile sportive internaționale și naționale oficiale, pentru elevii, studenții, cercetătorii și profesorii care au obținut distincții la olimpiadele internaționale și concursurile internaționale și naționale pe discipline de învățământ și pentru profesorii care i-au pregătit pe aceștia, cu încadrarea în alocarea bugetară.
Ocuparea posturilor vacante se suspendă / prin excepție, prin memorandum
Art. VI – În anul 2024, numărul maxim de posturi care se finanțează din fonduri publice, pentru instituțiile și autoritățile publice, indiferent de modul de finanțare și subordonare, se stabilește de către ordonatorii de credite astfel încât să se asigure plata integrală a drepturilor de natură salarială acordate în condițiile legii, cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate prin buget.
ART. VII – (1) În anul 2024, se suspendă ocuparea prin concurs sau examen a posturilor vacante sau temporar vacante, cu excepția posturilor unice din:
a) instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare;
b) instituțiile publice locale, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare.
(3) Prin excepție de la prevederile alin. (1), în cazuri temeinic justificate, prin memorandum aprobat în ședința Guvernului se poate aproba organizarea de concursuri sau examene pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante din instituțiile și autoritățile publice prevăzute la alin. (1) lit. a), cu justificarea necesității și cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate cu această destinație în buget, respectiv prin memorandum aprobat în ședința Guvernului, inițiat de Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației, pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante din autoritățile/instituțiile publice locale prevăzute la alin. (1) lit. b).
Prevederi privind eșalonarea plăților stabilite de instanțe pentru drepturi salariale restante:
Art. IX- (1) Plata sumelor prevăzute prin hotărâri judecătorești având ca obiect acordarea unor drepturi de natură salarială stabilite în favoarea personalului din instituțiile și autoritățile publice, devenite executorii în perioada 1 ianuarie 2024-31 decembrie 2024, se va realiza astfel:
a) în primul an de la data la care hotărârea judecătorească devine executorie se plătește 5% din valoarea titlului executoriu;
b) în al doilea an de la data la care hotărârea judecătorească devine executorie se plătește 10% din valoarea titlului executoriu;
c) în al treilea an de la data la care hotărârea judecătorească devine executorie se plătește 25% din valoarea titlului executoriu;
d) în al patrulea an de la data la care hotărârea judecătorească devine executorie se plătește 25% din valoarea titlului executoriu;
e) în al cincilea an de la data la care hotărârea judecătorească devine executorie se plătește 35% din valoarea titlului executoriu.
Rentele viagere pentru foștii sportivi de performanță rămân plafonate, la fel și indemnizația de merit
Art. XIII – (1) În anul 2024, rentele viagere prevăzute la art. 64 din Legea educației fizice și sportului nr. 69/2000, cu modificările și completările ulterioare, se acordă în cuantumul aflat în plată în luna decembrie 2023.
(2) Termenul prevăzut la art. II din Legea nr. 322/2022 pentru completarea Legii educației fizice și sportului nr. 69/2000 se prorogă până la data de 1 ianuarie 2025.
(3) Prin derogare de la prevederile art. 5 alin. (1) din Legea nr. 118/2002 pentru instituirea indemnizației de merit, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2024, cuantumul lunar al indemnizației de merit se menține la nivelul din luna decembrie 2023, de 6.240 lei.
Se limitează numărul gratuităților la călătorii
Art. XIV – În anul 2024 se acordă reduceri de tarife sau, după caz, gratuități, numai în limita a 3 călătorii dus-întors sau 6 călătorii simple, la facilitățile de transport.
