Trend pe piața muncii - Începe să apară tot mai mult demisia "din răzbunare"

Tot mai mulți angajați aleg să demisioneze "din răzbunare", fără să se gândească la consecințele plecării lor pentru firmele în care lucrează, experții considerând că acesta poate fi trendul anului 2025.

Spre deosebire de quiet quitting, care pot ajunge să încetinească sau să paralizeze echipe sau organizații fără semne clare și ușor identificabile, în cazul acesta nu avem de a face cu oameni deconectați - care aleg să stea la locul de muncă, dar să nu le pese - ci de oameni care vorbesc explicit despre probleme, relatează Reuters.

CITEȘTE ȘI ANUNȚ METEO - A fost emisă o nouă prognoză pentru București. Cât va mai ninge

Motivele sunt aceleași. Ignorarea angajaților, încărcarea lor peste capacitate, lipsa oportunităților de învățare și creștere sau lipsa aprecierii.

Angajații vor astfel să transmită o declarație pe drumul de plecare, adesea ca răzbunare față de un superior sau față de condițiile de muncă, din frustrare sau dorința de "a da o lecție".

Firmele se confruntă astfel și cu întreruperea proiectelor.

CITEȘTE ȘI ULTIMA ORĂ VIDEO Vicepreședintele american, mesaj legat și de România - Alegeri anulate doar pe baza unor suspiciuni slabe. Dacă credeți că democrația poate fi distrusă online, poate nu a fost puternică de la început. Dacă alergați de frica propriilor vo

Mai mult, plecările bruște afectează moralul angajaților rămași.

"Tot mai mulți oameni aleg să demisioneze, fără să le pese de consecințe. Ba mai mult, unii chiar planifică demisiile ca ele să fie resimțite la maxim de companie", spune Magor Csibi, expert în Leadership în cadrul Trend Consult Group.