Firmele care angajează pe o perioadă de cel puțin doi ani șomeri în vârstă de peste 45 de ani și investesc în formarea acestor angajați un sfert din valoarea contractului vor putea primi subvenții de la buget în cazul executării de lucrări și activități de interes pentru comunitățile locale. Totodată, companiile care angajează simultan un șomer cu vârsta de până la 25 de ani și unul cu vârsta de peste 45 de ani vor primi stimulente financiare, prevede un proiect legislativ.
Proiectul a fost inițiat de parlamentari liberali, care arată că, potrivit statisticilor oficiale privind angajările, șomerii de peste 45 ani au cele mai mari dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Astfel, din totalul numărului de șomeri înregistrați în 2018, 30,25% erau cei cu vârsta între 40-49 de ani, iar, în total, românii fără un loc de muncă din categoria de vârstă de peste 40 de ani reprezintau aproape 70% din totalul șomerilor.
Tocmai pentru a combate aceste efecte, arată autorii proiectului, la nivelul Uniunii Europene au fost lansate mai multe inițiative prin care au fost fixate anumite obiective pentru ca statele membre să prevină aspectele negative ale îmbătrânirii populației, respectiv în ce privește accesul la piața muncii. Inițiative dedicate acestei din urmă ținte au fost adoptate în mai multe state europene, cum ar fi Franța, Marea Britanie, Suedia, Germania sau Slovenia.
”În aceste state, si nu doar, au fost implementate inițiative care sunt în acord cu directivele UE privind combaterea discriminării, menite să asigure condiții care să permită lucrătorilor în vârstă să rămână cât mai mult pe piața muncii. Astfel, o viață profesională îndelungată se traduce printr-o tranziție mai flexibilă către pensionare. Un exemplu în această privință este Franța, care a adoptat mai multe măsuri pentru combaterea efectelor tendințelor demografice cu care se confruntă. Încă din 2015, statul francez a instituit prin lege un contract de profesionalizare de tip „o nouă șansă” prin care oferă o serie de avantaje angajaților, cum ar fi contracte de muncă pe o perioadă mai lungă, investiții garantate în formarea profesională și finanțarea orelor de instruire pentru angajați”, explică autorii inițiaitivei.
Prin urmare, proiectul legislativ se raportează la aceste bune practici de la nivel european și propune modificarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă cu două noi articole.
În prezent, legislația permite ca din bugetul asigurărilor pentru șomaj să poată fi subvenționate cheltuielile cu forța de muncă efectuate în cadrul realizării unor programe care au ca scop ocuparea temporară a forței de muncă din rândul șomerilor, pentru executarea de lucrări și activități de interes pentru comunitățile locale.
Autorii proiectului propun, în primul rând, ca subvențiile respective să fie acordate, la solicitarea autorităților publice locale, angajatorilor care angajează șomeri de peste 45 de ani, cu contract individual de muncă pe perioadă determinată de minim 24 de luni și investesc în formarea acestor angajați cel puțin 25% din valoarea contractului.
De asemenea, companiile care au peste 50 de angajați și încadrează în muncă, simultan, un șomer cu vârsta de până la 25 de ani și un șomer cu vârsta de peste 45 de ani, primesc lunar, pe o perioadă de 24 de luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă în cuantum de 2.250 lei, cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 24 de luni, simultan, a fiecărei persoane angajate din aceste categorii, astfel încât suma cumulată pe care o primesc să fie de 4.500 de lei/lună.
Proiectul va intra în dezbaterea comisiilor de specialitate ale legislativului în această toamnă.
