Impactul bugetar al corecțiilor financiare pe care le va aduce ordonanța privind salarizarea bugetarilor va fi mai mare decât a fost prevăzut inițial, fără a afecta însă stabilitatea fiscal-bugetară, a declarat, luni, ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru. Profit.ro a anunțat, vineri noaptea, că totalul costului suplimentar al salarizării bugetarilor, calculat în ultima formă a ordonanței redactate de Guvern, după propunerea de majorare a salariilor profesorilor și personalului didactic auxiliar în două tranșe, din care prima aplicată din luna august, iar a doua de la sfârșitul anului viitor, va ajunge la 3,45 miliarde de lei în 2018. Pentru acest an, costul a fost calculat la 873 de milioane de lei, iar pentru anul viitor, la 2,6 miliarde de lei.
"Discuțiile inițiale se încadrau într-o anvelopă de 2,3 miliarde de lei pe anul 2017 (...) Anul acesta avem între 800 și 900 milioane pentru ceea ce înseamnă ultimele patru luni ale acestui an, iar anul viitor, cu tot cu bonusul de la Sănătate și modul în care sunt repartizate sumele, discutăm undeva între 2,5-2,6 miliarde de lei. Evident, au fost inclusiv astăzi anumite discuții în procesul de avizare, dar undeva suntem într-o limită care a fost considerată rezonabilă împreună cu Ministerul Finanțelor Publice, rezonabilă în parametri de dezvoltare și modelul macroeconomic pe care îl avem pus pe masă. (...) Există o suplimentare de buget care, evident, s-a dus pentru a putea acomoda această cerință din zona Educației", a explicat ministrul, într-o conferință de presă la Palatul Victoria, citat de Agerpres.
Guvernanții au intrat în negocieri spunând că anvelopa bugetară le permite să cheltuiască în plus cu salariile bugetarilor doar aproximativ 2 miliarde de lei, fostul ministru al Muncii fiind înlocuit recent pentru că a propus un proiect prea "scump".
Guvernul este gata să cheltuiască acești bani, pentru a ieși din negocierile sindicale, reprezentanții profesorilor anunțând însă deja că vor mai mult decât ce le este propus acum.
CITEȘTE ȘI EXCLUSIV Bugetarii vor fi promovați și premiați în funcție de cât de amabili și loiali sunt la muncă Noua formă a proiectului este argumentată de Guvern și prin "multitudinea de solicitări din partea reprezentanților instituțiilor și autorităților publice, a organizațiilor sindicale, precum și din partea societății civile".
Acum, Guvernul nu se mai referă la doar la sănătate ca fiind un pilon fundamental pentru dezvoltarea și sustenabilitatea societății, ci își explică cedarea în fața sindicatelor din educație prin faptul că un alt sector prioritar pentru România este învățământul care contribuie la asigurarea desfășurării în bune condiții a procesului instructiv-educativ, dar care se confruntă cu o lipsă acută de personal de specialitate, deoarece salariile sunt neatractive pentru menținerea personalului cu înaltă calificare, salariile prevăzute pentru funcțiile de debutant fiind la rândul lor neatractive pentru atragerea tinerilor absolvenți în sistemul de învățământ.
În sănătate sunt păstrate prevederile anunțate anterior de Profit.ro, respectiv stabilirea unei creșteri suplimentare de aproximativ 10% față de restul funcțiilor a salariilor debutanților, în vederea creșterii atractivității carierei în sistemul public de sănătate, stabilirea cuantumului salariului lunar brut/soldei brute lunare luat/luate în calcul la stabilirea bursei de rezidențiat la nivelul de 4.749 lei și premiile anuale, semestriale și trimestriale, în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevăzut în statul de funcții, din ianuarie 2017.
Majorările salariale vor fi aplicate pentru 163.000 de salariați din sănătate și circa 280.000 de salariați din educație.
În ceea ce privește eliminarea diferențelor de salarizare pentru funcții egale și muncă egală în cadrul aceleiași unități, prin aducerea salariilor la nivelul maxim aflat în plată la nivelul instituției publice, autorității publice, unității pentru toate familiile ocupaționale, și eliminarea diferențelor de salarizare pentru muncă egală în unități similare, prin acordarea a 70% din nivelul de salarizare al Secretariatului General al Guvernului, noul proiect explică acum exact cine va beneficia de aceste măsuri: aparatul propriu al ministerelor, Agenția Națională pentru Protecția Mediului, Garda Națională de Mediu, salarizat la nivel de minister, Inspecția Muncii, Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială, Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Copilului și Adopție, Departamentul pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați, Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Dizabilități, Casa Națională de Pensii Publice și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, salarizat la nivel de minister, Comisia Națională pentru Controlul Activităților Nucleare, Consiliul Economic și Social, Agenția Națională de Presă Agerpres.
De eliminarea diferențelor de salarizare pentru muncă egală în unități similare, prin acordarea a 50% din nivelul de salarizare al Secretariatului General al Guvernului, va beneficia personalul salarizat la nivel de instituții deconcentrate din agențiile teritoriale pentru protecția mediului, comisariatele teritoriale ale gărzii naționale de mediu, Administrația Rezervației Biosferei „Delta Dunării” salarizat la nivel de servicii publice deconcentrate.
CITEȘTE ȘI Strategia de dezvoltare pe 20 ani: Președinte ales de Parlament, schimbarea impozitării, unificarea pensiilor publice și private, creștere PIB de 3-4% pe an Pentru personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciarelor din aceeași instituție publică, respectiv unitate, soldele de funcție/salariile de funcție în care nu au fost cuprinse sumele compensatorii corespunzătoare soldei de merit/ salariului de merit la nivelul anului 2009, vor fi stabilite la nivelul în plată al soldelor de funcție/salariilor de funcție care cuprind aceste sume compensatorii.
Aceste drepturi salariale vor fi acordate în două etape: 50% din acestea începând cu luna august 2016 și 50% începând cu luna august 2017.
