Ponderea angajaților din UE cu vârsta între 20 și 64 de ani care lucrau anul trecut part-time era de 17,1%, o ușoară creștere de la 16,9% în 2022, conform datelor publicate de Oficiul European pentru Statistică (Eurostat).
Analizând datele din ultimii 10 ani, ponderea angajaților part-time a înregistrat o tendință de scădere lentă, dar constantă, de la 19,1% în 2014 și 2015 la 16,9% în 2022, creștere fiind raportată doar în 2023, scrie Agerpres.
Ponderea bărbaților care lucrau part-time în ultimii 10 ani a rămas stabilă, la aproximativ 8%, în timp ce ponderea femeilor a scăzut cu 3,9 puncte procentuale (pp), de la 31,8% în 2014 la 27,9% în 2023.
În 2023, aproximativ o treime (31,8%) dintre femeile angajate și care aveau copii, cu vârsta între 25 și 54 de ani, lucrau part-time, în contrast cu ponderea de 20% în cazul femeilor fără copii. În rândul bărbaților, doar 5% dintre cei care aveau copii lucrau part-time, față de 7,3% în cazul celor fără copii.
Diferența ponderilor în cazul muncii part-time între femei și bărbați cu copii era de 26,8 pp în 2023, iar pentru femeile și bărbații fără copii era de 12,7 pp.
Cel mai semnificativ decalaj între femeile și bărbații cu copii era în Austria, de 61,2 pp (69,2% față de 8%), Germania (57,2 pp) și Țările de Jos (54,8 pp). Aceste trei state au și cea mai ridicată pondere a femeilor care lucrau part-time și care aveau copii.
România este singurul stat membru UE unde ponderea bărbaților cu sau fără copii care lucrau part-time este mai ridicată decât a femeilor: 2,9% și 3,5% pentru bărbații cu sau fără copii, față de 2,4% și 2,7% pentru femeile cu sau fără copii.
De asemenea, ponderea femeilor cu copii care lucrau part-time o depășește pe cea a femeilor fără copii în toate statele membre UE, exceptând Danemarca, Finlanda, Letonia, Grecia și Romania.
