Comisia Europeană recomandă ca majorările salariale din ultima perioadă din România să fie ținute sub control, mai ales din perspectiva faptului că cele din sectorul bugetar pot afecta mediul privat și reduce competitivitatea țării.
Această recomandare a fost transmisă, luni, de forul de la Bruxelles cu prilejul publicării Recomandărilor specifice de țară.
”Având în vedere evoluția productivității, convergența veniturilor și poziția de competitivitate a României, majorările salariale publice și private merită o atenție specială. Creșterile salariale din sectorul bugetar au potențialul de a se revărsa în sectorul privat, afectând astfel gradul de competitivitate al României”, subliniază Comisia în raport.
Potrivit sursei citate, deși printre cele mai mici din UE, salariul minim a crescut în mod semnificativ în ultimii ani.
”Majorările ad hoc ale salariului minim au făcut să crească semnificativ procentul angajaților care câștigă venitul minim și au condus recent la o accentuată concentrare la nivelul de jos a distribuției veniturilor”, mai remarcă Bruxelles-ul.
Forul european mai subliniază că, deși, în 2016, comitetul tripartit a început discuțiile privind elaborarea unei mecanism legal și predicitibil pentru majorarea salariului minim, progresele în această privință au întârziat, Comisia recomandând reluarea acestui demers.
”Dialogul social rămâne caracterizat de negocieri colective slabe la nivel de sector și de incapacitate instituțională, care limitează eficiența reformelor”, este o altă concluzie a Comisiei Europene.
Chiar în ziua publicării acestui raport, Senatul României urmează să adopte noua lege-cadru a salarizării în sectorul bugetar, după o dezbatere de doar câteva zile în comisiile de specialitate ale acestei camere a Parlamentului.
