Principalul factor care blochează dezvoltarea mai rapidă a industriei românești de software și servicii IT este disponibilitatea resurselor umane și dacă s-ar rezolva această problemă, ritmul de creștere s-ar putea dubla în următorii trei ani, la peste 20%, potrivit estimărilor asociației de profil (ANIS).
“Estimarea de creștere a cifrei de afaceri pentru industria de software și servicii IT este de 11% pentru următorii 3 ani. În condițiile în care cifra de afaceri a industriei este generată în continuare în mare parte de zona de servicii, estimările ANIS arată că rata medie de creștere ar putea depăși 20%, cu suficiente resurse disponibile”, se arată într-un comunicat al ANIS remis Profit.ro.
Industria de software și servicii IT a atins 2,42 miliarde de euro în 2014, în creștere cu 13% față de 2013, potrivit studiului “Romanian Software and IT Services Industry“ realizat de PAC pentru Asociația Patronală a Industriei de Software și Servicii (ANIS).
28 noiembrie - Profit Financial.forum
Pentru acest an, creșterea a fost estimată la 14%, la 2,7 miliarde de euro.
Potrivit ANIS, numărul absolvenților de la specializările cu profil tehnic este prea mic în comparație cu cererea de pe piață, iar competențele lor sunt limitate la ceea ce pot asimila în timpul cursurilor universitare.
”Companiile anunță constant intenții de angajare pentru perioade scurte spre medii (1-3 ani). Dacă luăm în considerare doar aceste anunțuri publice, estimările pentru anul viitor, de exemplu, depășesc 5.000 de noi poziții deschise, doar în companiile mari. Foarte probabil ca numărul final să se apropie de 9.000-10.000”, a declarat directorul executiv al ANIS, Valerică Dragomir.
Numărul anual de absolvenți de la specializările tehnice nu depășește 7.000, cu o rată de absorbție pe piața muncii de 100%.
În aceste condiții, sistemul de educație superioară tehnică nu este în măsură să acopere cererea, iar companiile compensează prin atragerea de angajați cu calificări diferite și complementare cu cele tehnice.
Modalitățile prin care industria încearcă să compenseze decalajul între cerere și oferta sunt dintre cele mai variate - de la programe de stagii, la burse, programe de pregătire interne, școli de vară, evenimente și competiții de codare, precum și programe de training de durată scurtă care au ca obiectiv să pregătească angajați pentru poziții entry-level.
Membrii ANIS vor să inițieze programe de recalificare de durată scurtă și medie și să se implice în definirea de programe de educație formală superioară de scurtă durată. De asemenea, ANIS susține creșterea cifrelor de școlarizare la specializările tehnice.
