Consiliul de Supraveghere al Transelectrica a anunțat declanșarea unui proces de recrutare a cinci directori. În prezent, cele cinci posturi de membri ai Directoratului sunt ocupate de interimari. O astfel de funcție poate prezenta mare interes, un șef la Transelectrica fiind foarte bine plătit.
În prezent, un membru al Directoratului are o indemnizație brută fixă lunară de 55 mii lei / lună. Aceasta în condițiile în care sunt directori interimari care nu pot beneficia, potrivit legii, și de o indemnizație variabilă, scrie Hotnews.ro.
30 septembrie - Eveniment Profit.ro e-commerce – Provocările creșterii pe o piață cu concurență tot mai dură - Ediția a V-a. Parteneri: ARB, CEC Bank, ContentSpeed, eMag
7 octombrie - Eveniment Profit Energy.forum - Ediția a VIII-al Parteneri: ACUE, Black Sea Oil &Gas, D&B David și Baias, Electrica Furnizare, eon, Premier Energy, Raiffeisen Bank, Transgaz
15 octombrie - Eveniment Profit Health.forum - Crizele sanitare și reziliența sistemului medical românesc - Ediția a XIV-a. Parteneri: Bristol Myers Squibb, Crisia Farm, UCB
31 octombrie - Maratonul de Educație Financiară. Parteneri: ARB, BCR, BRD, Garanti BBVA
5 noiembrie - Gala Profit – Povești cu Profit... Made in Romania. Parteneri: ARB, CEC Bank, Garanti BBVA, Raiffeisen Bank
Directorii care vor fi selectați vor avea, pe lângă indemnizația fixă, și una variabilă. În funcție de cum este negociată componenta variabilă, remunerația lunară mai poate crește cu câteva zeci de mii de lei lunar.
Care sunt criteriile după care vor fi selectați noii directori Transelectrica
Candidații vor trebui să îndeplinească cumulativ mai multe criterii de eligibilitate:
- Au absolvit studii superioare și dețin experiență în domeniul științelor inginerești, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al Transelectrica S.A. de cel puțin 7 ani și au cel puțin 10 ani vechime în muncă;
- Au experiență de cel puțin 5 ani în consultanță în management sau de cel puțin 5 ani în activitatea de conducere a unor autorități publice sau companii (de stat sau private)
- Nu se află în conflict de interese
- Nu au fost condamnați definitiv printr-o hotărâre judecătorească pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului sau contra autorității, infracțiuni de corupție, infracțiunii de fals etc.
- Nu au făcut poliție politică
- Au capacitate deplină de exercițiu;
- Sunt apți din punct de vedere medical;
- Nu au înscrisuri în cazierul fiscal;
- Nu au înscrisuri în cazierul judiciar;
Câteva criterii care reprezintă un avantaj al unui candidat față de ceilalți
- Absolvent(ă) de master/MBA sau doctorat;
- Experiență în relația cu autoritățile publice;
- Diversitatea de gen.
- Dosarele de candidatură trebuie depuse în cel mult 30 zile de la data publicării anunțului de recrutare.
Din cauza revocărilor politice, Transelectrica pierde pe bandă rulantă procese cu foștii șefi
Transelectrica este implicată în numeroase litigii cu foști membri ai Directoratului și Consiliului de Supraveghere, cu privire la contractele de mandat încheiate între Companie și aceștia. Foștii șefi au fost demiși înainte de expirarea mandatelor, iar aceștia au dat compania în judecată la Centrul de Arbitraj de la Viena.
Toate procesele deschise la Viena sunt pierdute de Transelectrica, compania fiind obligată, prin hotărâre arbitrală, să plătească despăgubiri foștilor directori. În urma acestor procese, Transelectrica a fost obligată să plătească milioane de lei compensații.
Pe 22 iunie 2021 Secretariatul General al Guvernului (SGG) a decis, în calitate de acționar majoritar, schimbarea membrilor Consiliului de Supraveghere al Transelectrica. Practic, șapte membri CS care aveau mandate pline de patru ani, până în septembrie 2024, au fost revocați, fiind înlocuiți de cinci membri provizorii, cu mandate de 4 luni, valabile doar până la data de 22 octombrie 2021.
La trei zile după demiterea supraveghetorilor, pe 23 iunie 2021, noul Consiliu a revocat membrii Directoratului Companiei, deși aceștia aveau mandat până în noiembrie 2024, fiind înlocuit tot cu interimari.
